第4部分(第3/4 页)

践工作中，结果取得了立竿见影的成效，咱们华讯科技正是在这套理论的指引下不断发展状大。我先跟你谈谈这第一个层次的需求——生理需求，什么是生理需求呢，那就是要让人吃饱、吃好……”

杨光辉一时愕然——明明是马斯洛的理论，怎么又搬到*的《资本论》名下？虽然同为马氏家族的人，您老人家也不能张冠李戴，胡乱解读啊！

不过这并不妨碍范总理论与实践相结合，滔滔不绝地阐述他对人性化管理的经验与心得，在他看来，华讯之所以能够成为国内乃至世界知名的IT圣地与他这位主管人事的副总裁实施的人性化管理息息相关，密不可分，只是他在大谈以人为本的同时全然忘了专注听他演讲的杨光辉早已站得腰酸背痛，正眼巴巴地盼着范总对他落实一下以人为本的政策。

但是范总没有这样做，也许对他来说让人毕恭毕敬地站着听他演讲更能满足他这位当权者的虚荣心和领导欲望。他口若悬河、不着边际地说个不休，直听得杨光辉精神恍惚，睡意绵绵，感觉一堆蔬菜和肉片围着自己转，经过漫长而痛苦的等待好不容易才等到范总把话题转到正题上来。

“华讯科技在人员的录用、管理、考核上是相当严格的，虽然它是国营企业，但是，凡是不符合公司发展需要、达不到公司要求的人员，我们是不会为他保留位置的。

你不要以为到了我们这里就是轻轻松松地来领高工资的，别想！在华讯，每个人的收入水平与他的责任相对应的。这次公司急聘项目开发经理，是为了完成一项全新的产品开发计划，这项产品目前的内部编码为C……CNN158？不对，好象是CNR178……也可能是CNR168，不管叫什么名字吧，总之，这个项目是公司经多方努力从我们重要的客户那里争取到的，客户要求我们务必在三个月内拿出样品，如果能够得到他们的认可，公司将成为此项产品的独家供应商。该项目不仅蕴藏着巨大的经济效益，而且公司将以此为契机加速产品的升级换代。因此，开发工作只许成功，不能失败。

杨光辉暗自寻思：华讯科技人才济济，为什么如此重大的开发项目不能依靠本公司力量解决而要对外招聘项目经理呢？

范总问坐在一旁的林馨：“他的毕业证书你们验过了吗？”

林馨说：“暂时还没有。”

范总态度坚决地说：“你们一定要好好验一验，决不能把那些持假文凭的骗子放进来。”

杨光辉身体一颤，象是被无情地煽了一个耳光，但他克制住了自己，没有冲动。

范总逼视着他说：“我们暂且委派你来担任项目负责人，负责CNR178产品的开发工作，此项工作责任重大，你必须确保不能出任何差错。说实话，我看过你的简历，你的条件很一般，不要因为暂时坐上了这个位置就忘乎所以。这次招聘，应聘的人很多，条件比你好的人大有人在，能够录用你，是基于你的年轻，有一定的可塑性，理论考试的成绩马马虎虎。但是，能否能胜任这个位置还是要用成绩来说话。我们给你三个月时间，产品拿得出来你就留下，拿不出来就……”

与范总的会谈大大出乎杨光辉的预料，作为一个即将踏入华讯科技的新人，他没有听到鼓励，没有看到期许，没有机会阐述自己的工作理念，也没有机会体验范总大谈特谈的“人性关怀”。尤其让他耿耿于怀的是，在华讯科技副总裁的豪华办公室里，他这位准部门经理竟然全程直挺挺地站着接受面试，相比之下，即使是在看守所，犯罪分子在交待问题时也能坐上凳子啊！整个会谈过程中范总除了对他灌输了一大堆乱七八糟的与食堂吃喝有关的话题之外，余下印在脑子里的便是傲慢、不屑和冷言冷语了。对此，杨光辉非常失望。

走出了范总的办公室，林馨见他闷闷不乐，连忙安慰他说：“范总说话重了些，其实……　他人挺好的。他对下属一向外严内宽，你不要有顾虑。”

杨光辉没有说话，此刻的他有些心灰意冷。下面林馨还要带他去见公司的总裁郑安国，虽然情绪低落，也只有硬着头皮去了。

既然来了就见一见吧，如果郑总与范总都一个德性、一副嘴脸，杨光辉就该认真权衡一下如何作出最后决定了。

杨光辉直到现在依然清晰地记得与郑总会谈时的情形。郑总四十来岁，身材高大，气度不凡。他的腰挺得笔直，声音宏亮，一举一动颇有军人风范。如果说与范总不欢而散的会谈或多或少地影响到杨光辉信心的话，那么他与郑总的一席谈话则为他最终加盟华讯科技起了决定性的作用。