第61章 支持他的工作(第2/2 页)

一场场提升员工素质和技能的培训课络绎不绝地开展，林跃随即去听过好几次课，都觉得收获颇多。

短短一个多月的时间，公司从几十个人发展到一百七八十人，各司其职，忙得不亦乐乎。

可是签工资单的时候，林跃眉头紧锁，脑子里一团乱麻。

人工工资翻了何止几倍，又是冬休，这些多出来的人工工资来年能不能见到效益还不知道，反正是要先支出一大笔。

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林跃马上打电话喊来吕逊，没等林跃开口，吕逊已经先拿出一份裁员名单，林跃打开一看，更加一团乱麻。

要裁的全是老员工。

“我没有针对任何人，这都是绩效考核的结果！”吕逊提前预知林跃要说什么。又拿出一份降薪名单，说：“这些人的底薪给得太高，必须改变薪酬结构，用低保障性工资加高奖励性工资来激发这些岗位员工的工作积极性！”

“还有这些！”吕逊又拿出一份调岗名单，说：“这些职能部门的人全是七大姑八大姨的亲戚，干活的一个没有也就算了，还态度恶劣，被她们挤兑走的干活的员工不在少数，碍于情面不直接开除，但是必须调整到一线岗位，不能再让她们吃馍馍混卷子了！”

吕逊说的情况林跃怎么会不清楚，只是他开的这个小小的私营企业，只有这么多的馍馍和卷子，如果被这些无所事事的人混走了，那些真正干事的人就没得吃，进不来，就算来了也留不住。

痛定思痛，林跃在三份名单上签字。

吕逊又给了个好建议：“林总，我裁员的这段时间，你不要在公司，要不然老员工找你闹，你心慈手软只会给我添乱。”

林跃点头，躲开是个好办法。

吕逊也不客气，给了林跃一份名单，说：“这是南方几个园林公司的技术人员，你不如借这个时间去南方，把这些人挖过来！”

林跃以为自己听错了，难以置信地问：“挖人？我？”

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