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些离开的员工确实大部分失败了，但也终于有了成功者，而且即使是失败者，也不一定就比留在sohu的干得差，绝大部分人还是成为了各互联网公司的中坚力量。

“呵呵”，李家明干笑了几声，自嘲道：“我是不是太虚伪了？”

或许是真的念旧，也或许是他这个层次应有的虚伪，更或许是俯视众生式的悲天悯人。突然间，柳莎莎看丈夫不顺眼了，一脚把他踹去买菜、做饭。

“得令！”

家里不比以前的庄园，没有管家没有佣人也没有菜园，李家明拿起环保的竹菜篮，驱车去最近的超市买菜。顺便，买菜、做饭的时候，他便把要办的事给捋出了个头绪，吃完了饭便在书房里忙活。

监督女儿洗碗、擦碗，顺便发零用钱的柳莎莎倒很关心丈夫的工作，她想看看一向以诚待人的李家明能如何虚伪，如何以一个冠冕堂皇的名义做到流水不腐。可她监督完新新的家务活后，来到书房里扫了几眼电脑屏幕上飞快蹦出的汉字，不禁好奇道：“家明，你这还是解决不了上升渠道的问题啊？”

“生于忧患”。

事不摊到自己头上，谁都没有切身的体会，柳莎莎也一样。看到她丈夫的别出心裁，她在为他骄傲的同时，也习惯性地调侃他两句。

“家明，到你们这个位置的人，是不是都这么虚伪？”

确实都得虚伪，要不然都说‘英雄啊全在嘴’？可这事也得掰扯清楚，否则就得落下话柄，以后会让她时不时地拿出来取笑一二。

“无奈之举，升职加薪谁不想？加薪还好说，跟业绩挂钩就是，升职呢？僧多粥少，只能让他们自己去争去抢，庸者下能者上，大家各凭本事吃饭凭能耐上位。”

职场之上确实残酷，但电脑屏幕上的这些制度一旦实行，汉华便成了一个丛林，将会遍地都是弱肉强食。

沉默片刻，柳莎莎小声道：“你真这么想？”

这些制度不是自己首创的，但效果却是立竿见影，就是对员工的压力太大了一点，甚至大到能与压榨等同。

可不这么干，自己又能如何？

李家明不禁苦笑起来，个人再强也是羊，他也得靠团队才能创下一番基业，离开了现在的团队他不过是个有钱人而已。莎莎写在白板上的话没错，流水才能不腐，与其让汉华患上大公司病，还不如自己来做个恶人，让那些员工、部下生于忧患死于安乐。

“你别以为创业、跳槽很容易，能创业的人是少数，跳槽之后干得更好的也不多。别忘了，汉华已经是业内最好的公司，福利待遇也是最高的，他们离开汉华不一定能比他们在汉华得到的更多。”

“是吗？”

不是，但话必须这么说。

被人挖走与被公司淘汰，看似都是离开了公司，但对于当事人来说是截然不同的。前者意味着他是优秀的，后者意味着他是失败者。即使承受不了压力想辞职的人，也得在辞职前竭尽全力证明他不是被公司淘汰的，而是因为太出色而被其他公司以高薪请走。

第四百二十三章　出人意料的落幕（上）

任期制不是李家明的首创，用工单位本来就要与员工签定劳务合同；淘汰制也不是他的首创，而是源于西点军校，况且哪家企业不辞退一些不合格的员工？

只不过，制定、宣布方案的不是ceo，而是汉华的灵魂人物李家明，着实吓了这些高管一跳。

在由新晋执行董事赵乐宣读的方案里，将那些既没有实践经验又不理解汉华文化，却处于较高职位上的人员称之为‘夹心饼干’。

指的是谁？

那些商学院毕业的mba，方案里要求他们必须到基层去工作，通过工作业绩获得升职而不是响当当的学历。

这个还无所谓，反正触动的不是高管们的利益，关键是李家明要对中高层也动真格的。包括他本人在内的所有管理人员在任期届满时，都要通过自己的述职报告、以及下一阶段的任职申请，接受董事局或ceo室的评议以及重新讨论薪酬。

等赵乐讲解完方案之后，越俎代庖李家明看都不看左边的kyle，用钢笔顿了顿桌子，严厉道：“我们公司一定要铲除那些躺在功劳簿上睡大觉的人，你们不负责任那就换一个能负责任的人。对于那些长期在岗位上却不负责的人，我们必须立即辞退。

如果不辞退，我们公司还有什么希望呢？如果我们不能认识到这个问题，我们公司就不会有希望。

没有一个很好的管理团队，