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坐在椅子里，一时还无法思考。

为什么，他怎么连个招呼都不打就走了？难道他也出事了？

她想知道，他为什么走，现在怎么样，去了哪儿，在干什么，什么时候回来。

可她找不到他了。

这个疯子！这个混蛋！就这么甩甩手走了。

安迪一把把桌上的文件夹都扫到了地上。

丽莲冲了进来，愣愣地看着一地的狼藉和怒不可遏的安迪。

两年多了，她从没见过安迪会这么失控。

“这个混蛋！”　安迪颓然地坐回椅子上，“合同该执行了，他却跑路了！”

漫云去留事

当然，合同的执行自有后来人。

接替凯文的叫约根，从总部派来的德国人。

约根上任的第二天就来拜访了安迪。见面还没结束，安迪就知道他和凯文差得太远了。她也明白为什么凯文要走了。

凯文的升职规划本应是接替本森做中国公司总裁，或是亚太区销售总监。但把赢利和发展前景最好的分公司放手给中国人显然是总部不愿意看到的，而亚太总监是可以把美洲的业务也收归囊下的，总部自然也舍不得。权宜之计是增设亚太副总监，全面掌管亚洲事务。

中东片按传统是属于欧洲区的，东南亚和澳洲的业务和中国当然不可同日而语，而且都有稳定的团队长期管理着。现在，中国区又被和凯文平级，过来接替他担任中国区总监的约根拿走了。

这就很明显了——凯文升了职，但被架空了。

这是典型的总部抢权游戏，也是凯文躲不过的“玻璃屋顶”。

难怪老麦说凯文不会久留，难怪凯文要走。

他不玩了。

大概凯文早就料到了，所以他不要安迪在合同上签字，所以他在签合同的时候是那副表情，所以他对后来的项目有些意兴阑珊，把事情都压给了赵桐。

但凯文就是凯文，拿了年终奖金和分红后，他才扬长而去。

既然公司这样对他，那他也只是拿回他应得的。

看着老麦得意洋洋地对她摊开手，安迪明白了，如果幸运，这也许会是她的将来。

约根直接当上了亚太区副总监，顺理成章地提拔赵桐做了中国区代总监。约根负责配合执行合同。

安迪这才意识到原来凯文临走之前的安排是在给赵桐铺路。

可他为什么就一点也不透露给她呢？

难道这次合作是压垮骆驼的最后一根稻草？他不和她讲是怕她觉得内疚？还是觉得他的事情根本就与她无关呢？

约根大约四十多岁，长得很德式的体面。但那双眼睛却毫无保留地暴露了他那典型的傲慢和固执。他是技术专家出身，后来转做欧洲市场，对如何在这里做生意还一无所知。第一次执行洽谈会，他就和老麦吵了起来。两个人隔着办公桌，斗鸡般互相瞪着对方，较着劲。安迪和赵桐只好充当和事佬，劝开了两人。

老麦拒绝和约根再见面，把事情都丢给了安迪。约根于是很敬业地缠上了“合作态度端正”的安迪。

整个春天和半个夏天，安迪都不得不和约根搅在一起。和凯文一句话，甚至一个眼神就可以搞定的事，要和他费上半个小时。第二天拿着数据再来一遍，因为要严谨！

可这严谨是要求别人的。

因为约根的协调不畅和擅做决定，该装的设备没到，一个月后才用到的却早早堆在了仓库；运到现场的设备有漏件、错件更是家常便饭。而约根的解释是：当初的安装计划不合理！

安装计划一调再调，进度滞后不说，整个施工现场也变成了堆满半成品的临时仓库。如果不是安迪强行采用了现场安装看板系统，将来能不能再找到、拼上都是个问题了。

客户看在眼里也没了信心，三天两头派人过来。而在这种时候，约根总是能“忽然”发现了需要紧急沟通的重要问题而瞬间消失，留下安迪被客户揪着给出解释。

这种状况大约持续了一个月。安迪觉得她已经快到忍耐的极限了。

丽莲作为安迪的后援，也被折磨得筋疲力尽了。她把约根的照片贴在办公桌的柜门上，扎满了大头针。

不知是哪位好善乐施的神灵终于看不下去，敲了约根这个木鱼，他终于想通了。主要也是迫于进度的压力，他不再胡搅蛮缠，来了个一百八十度的大转弯，对安迪给予了“专业化的配合”——撒手闭眼不管了。

可怜的赵桐以其堂