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为此做出了不少努力。

君主制度时代，展开彻底的改革是不现实的，只能在原来的基础上，慢慢改变，从量变到质变，让人慢慢接受，并完善各种制度。完善三省部制，是陈易现在最可行的手段。

有李世民当年的基础在那里，及陈易的威望及控制力在手，要完善三省部制，还是容易做到的。

陈易所进行的改革，就是在一定程度上削弱皇权，加强政事堂诸宰相的权力，以相权制约皇权。

这虽然说对他自己儿以后真正亲政后，会带来些麻烦事，但陈易觉得，有制约的权力总比任何事都是由皇帝最后决定的独断专行方式好，绝对的权力肯定会出现许多负面的影响，有监督的权力才会受到制约，让皇帝不能为所yu为，这样才能让大唐在良性循环发展。

要让大唐真正的长治我安，一直延存下去，肯定要有一套非常好的制度，各方面权力相互制约，才能实现。后世西方的民主制度就是权力相互制约的，即使总统也不能为所yu为。

陈易期望经过他的努力后，在几十年后能初步实现这样，皇帝依然是国家元首，是最高权力掌握者，但属下的那些大臣也会对他行成制约，并有一套完善的监督体制。

而要完成这项非常浩大的工程，仅凭他的力量是远远不够的，也需要很多年的慢慢改变才有可能实现。陈易需要很多的人帮忙，也不能让人才断档。如今已经有很多有才之士经他荐举、提拔得到了朝廷的重用，但这远远不够，还需要加大力量培养，并且要向这些人灌输“民主”方面的理念。

陈易不喜欢阿谀奉迎之臣，他希望官员们都是耿直入士，能为理而争。

裴行俭当年制定的官员选拔制度被摆到很高的位置上，所有官员的任免、考核、提拔都按章行事。官吏是国家的根本，治国首先要从治吏开始，官吏队伍治理好了，其他事都好办了！

监察制度在逐步完善之。

制度是治本之策，陈易就是希望在他手上，能将所有制度都完善，包括官员的任免、监督、考核。

选拔官员当然是重之重。

可以说，如今选拔官员的最好措施还是科举制度。

但在陈易主导下的科举制度，已经不仅仅限于选拔合格的官员上了！

陈易令吏部尚书魏玄同，率领一般官员，依照他所提后世教育体制及科技发展方向，完善科举制度，不但要为朝廷选拔适合当官的人，还要将那些精通各行各业的人才都选拔出来，为朝廷所用。

“科技是第一生产力”，这是陈易非常信奉的一句名言。

在他的努力下，以往时候被称为“奇技yn巧”之学，如今已经登大雅之堂，从事这些技术者地位得到了空前的提高，连科举都设这方面的专业了，这是陈易力排众议而推行的。

陈易期望，在他推动之下，整个社会能对“科技”知识重视起来，从而带动整个大唐的科技水平往更高层次发展，争取早日研制出原本要几百年，甚至千年以后才会出现的东西。

比如蒸汽机、火车、电器、现代火器等等，他当然知道要研制出这些东西来并不容易，但只要整个社会重视人才的培养，重视科技的发展，经过几代人或者十几代人的努力，花上几十年，上百年时间，应该会有所成的。如今大唐的国力已经足够支撑在这方面的大规模投入了。

陈易还拿出自己的家产，设立各种奖项，奖励那些在各方面表现突出，创造出成就的人来。

当然朝廷也有这方面的重奖。

这些措施的实行后，许多士不再谋求科举当官一条路了，他们纷纷投入原本大多人不屑的“奇技yn巧”方面研究去了，大唐的科技水平有了突飞猛进的发展。

机床在陈易主事的几年后不研制出来，这就是其一个奇迹。

有了初级的机床，制作许多东西就很方便了！

陈易不只在科技等算作“”的方面特别重视，他也非常重视武备。

军队国家化、现代化的步一直没停过，府兵制作为常备军的组成方式早已经退出历史舞台，只作为预备役制度使用。各卫军已经进行了重组改编，左、右卫等大唐十卫继续保留，但已经完全不同于遥领府兵时候的样式，而差不多成了后世时候集团军的样，分驻在全国各地。

大唐的武装力量维持在八十万左右。

各领军将领只管军权，不能涉及民生，军、民彻底分开，领军将领几年内也会轮换，并且还有一整套监督体制，及军队调动的制度制定，