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方离开之后，留下的股份如何分配，那就另说了。”就在这时，占云天也开口道。

其实刚才赵越胜根本没想这么多，他只是随口说的，这主要还是因为他站在自己的利益上分析的，因为这种占股分红的事情，谁也不想放弃，即便人离开了分公司，也想再吃点肉，人性本贪，一点也没错。

可经过余淳安这么一分析，赵越胜顿时发现自己的想法，的确存在一些问题，如果真按照自己的办，这东北分公司以后恐怕就要废了，干活的利润越来越少，谁还干活？

“嗯，那么现在就确定下来，往后占有股份的成员，离开分公司之后，他的占股必须全部上交，对于保证金，分公司将在三个月内退回！”舒城道。

对于这一点，众人到也没什么意见，舒城见没人说话，便继续道：“现在的问题是，现在分公司的占股，可以由分公司部门负责人以上人员、下属指挥部部门负责人以上人员和项目部部分负责人以上成员占据，可随着往后中标越来越多，占股如何分配的问题？”

其实对于这件事，舒城也很头疼，比如说下属只有两个标段，那么分公司的保证金占股就很好分配，可一旦又多出两个标段，那么还要两套管理人员，这部分人肯定也要占股，这部分人的占股，又如何分配呢？

而且随着标段的越来越多，这显然是一个问题，如果占股变动太大，分红又如何计算，这牵扯到很多方面的事情，即便是舒城，一时间也拿不定注意。

毕竟这玩意，舒城在前世虽然接触过，可真正接手，涉及到核心内容，舒城也只能一路学习探讨，找到最佳的解决办法。

众人听到舒城这话，都陷入沉思当中。

这个问题，在此之前，会议室内的绝大多数人，都没有考虑过，但是，这个问题不解决掉，以后还是要解决。

“大家都说说吧，你们各部门负责人有什么想法也说说，不要拘束，现在连我也没有很好的办法处理这个问题。”舒城见众人都不发言，如此道。

“舒总，我来说说我的看法吧。”众人都没开口说话的时候，任长虹却开口道。

“任部长你请说。”舒城很尊敬的对任长虹道。

要不是任长虹只是标段下属项目部的项目经理，不能越级提拔，不然的话，舒城早让任长虹干分公司领导班子成员了，这主要还是因为，前期舒城到长齐铁路干指挥长的时候，任长虹没有跟过来，一旦跟过来了，舒城早就给他一个项目经理，在中间可能已经运转好了，再提拔任长虹一把。

毕竟在舒城的重生的人生中，任长虹起到了举足轻重的作用，也算是舒城的恩人，对于任长虹，舒城一直是心存感激。

“舒总经理，其实我觉得，我们的思路是不是可以放开来，虽然说局公司需要我们分公司缴纳一千二百万的保证金。但我们是不是可以这样办，我打个比方，如果我们东北分公司只有一个标段的话，那么不管是分公司的成员，还是下属标段的成员，都要合力出资这保证金。如果是两个标段，便是机关和下属两个标段出，我们的想法是好的，可每一个标段的盈利情况是不一样的，如果都平分，一些盈利的标段成员，肯定会不服气。”任长虹道。

对于任长虹这话，舒城也理解，这的确存在这种情况，每一个标段，利润都不一样，舒城此前的意思是不管哪个标段赚钱，赚钱了整个分公司的人员平分。

不过听任长虹这么一解释，还真有这种情况发生。

“我的建议是，我们可以不去顾及这一千二百万保证金，我们完全可以给每一个标段，设定相应的保证金，比如现在我们有三个标段，那么我们可以设定每一个标段需要缴纳四百万保证金，如此一来，每一个成员在里面的占股多少，直接关系到对方的利益。对于分公司内部的成员，完全可以规定每一个标段，都要拿出三成股份，这部分由分公司成员缴纳，当然，这几成股份只是我随意举例，可以多也可以少。这样一来，每一个标段的利润如何，和其他标段没有直接的关系，但是和分公司却有着很大的关系，如此一来，不管是这个标段的员工，还是分公司成员，都会努力为这个标段服务。而且采用这种办法的话，就算是普通员工，也可以占一定的股份，利益好的话，到年底可以分红！”任长虹想了想，将自己的想法说出道。

“如此一来，就不会产生各个标段利润不一，而导致平均分配的问题，也可以避免这个麻烦。”任长虹继续道：“但是，这样一来，往后一些不怎么赚钱的标段，恐怕接手的指挥长就少一些了。