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长的原因，因为这个部门，安排其他人去干，舒城还真不放心。

如果有合适的人选，舒城完全可让任长虹去干一个标段的指挥长，而不是一个生产资源部的部长。

毕竟在任长虹、蔡武和张天虎三人当中，也就任长虹的年纪大一些，做事也比较稳重，这也是舒城安排任长虹接手生产资源部的原因之一。

生产资源部有任长虹这个部长，加上余淳安这个分管的副总经理，也是自己这边的人，也就相当于，生产资源部被牢牢的抓住手中！

而最后两个部门，一个是人力资源部、一个是监察部，首先人力资源部，按理来说，是占云天分管的事情，但占云天已经管辖了两个部门，而且相对来说，占云天如今管辖的两个部门，更符合书记这个职位。

舒城之所以抓住人力资源部这个部门，就是告诉在座的，往后东北分公司的人员调派，都舒城说了说。

对于最后一个监察部，也是一个权重部门，舒城可不想把这个部门甩出去，到时候其他领导班子成员，通过监察部查到自己身上的问题，这种事情，舒城是绝对不允许发生的。

分配下来之后，所有的安排，看似合理，也没有提出异议，其实大家都是明白人，很多人都知道，此次东北分公司之所以组建，舒城在其中起了很大的作用。

但是在座的部分领导班子和部门负责人却很奇怪，为什么舒城不直接把财务部纳入自己的管辖范围内？

在其他分公司，虽然有财务总会计师一职，但财务部，依旧是分公司总经理做主，幕后的老大，还是分公司总经理。

可舒城却并没有想管财务部的意思，让在座的一些人很费解。

对于这个问题，舒城当然不会去说，如果说十二个部门，哪个最让舒城放心，无疑就是财务部，除此之外，便是资源管理部。

“对于各领导班子成员分管的各部门，大家有什么意见吗？如果没有的话，就进行接下来的会议议程了。”舒城说完之后，环视一圈问道。

见舒城望了过来，不少人都低下头，却没有一人开口说话。

“那行，我们接着讨论下面一项议程！”舒城很满意的点点头道。（未完待续。）

第五七零章　护短

“下面讨论的问题是关于分公司保证金的问题，对于东北分公司的运营模式，在组建之前，我已经给局公司领导汇报完了，将采用新的运营模式，对于这个提议，局公司领导十分的支持。加上此前采用标段使用新运营模式，取得了很大的成功，局公司领导对此次分公司采用新运营模式，充满了期待。”舒城慢悠悠的开口道：“这对我们东北分公司来说，是一个机遇，同时也存在极大的考验。”

“毕竟一个标段和一个分公司，最起码从规模上来讲，就有很大的区别，另外还有成员组建等方面，也有很大的不同，我们能否将一个标段的模式，搬到分公司，并取得同样的成功，这是我们这些领导班子，必须考虑的问题！”舒城继续道。

对于舒城说的这些问题，在座的都很清楚，但是除了长齐铁路过来的成员之外，其他刚加入这个团体的成员，对新的运营模式，却不怎么熟悉。

“根据局公司的相关规定，采用新运营模式，像我们这种分公司，必须给局公司缴纳一千二百万的保证金，这件事想必大家都很清楚。现在的问题是，我们分公司是刚组建的，而在此之前，长齐铁路已经缴纳了六百万保证金，这笔资金还没拿回来，依然在局公司，如果我们继续缴纳保证金，只需再缴纳六百万便可以了。”舒城道。

在长齐铁路八标的时候，是所有标段的员工都缴纳保证金，多交的占股多一些，少交的少占一些，当然，交的多少，最终影响到年终的分红。

可随着从一个标段，提升到了一个分公司，舒城的想法，却有些转变了。

“对于分公司的保证金，我给出的意见是，此前缴纳的六百万，不必去管他，凡是缴纳过的员工，都占股份，对于剩下的六百万，长齐铁路八标的部门负责人以上员工，需要缴纳其中的四分之一，对于剩下的四分之三，将由刚加入东北分公司部门负责人以上员工，且不属于长期铁路八标之前的员工缴纳，大家有什么意见？”舒城说出了自己的想法倒。

舒城这话的意思很明显，长齐铁路之前缴纳的六百万，占据了一半的保证金，这部分保证金纹丝不动，不管对方是领导班子还是部门负责人，甚至是普通员工，都占有股份。

同时，对于剩下要缴纳的六百