第48章 频繁出差，对接项目（三）(第1/2 页)

而老赵这边，在经过一天的深思熟虑后，也终于初步制定出了一份施工人才评估标准。

他仔细检查了每一个评估指标和评分标准，确保它们既客观又公正。

他满意地点了点头，仿佛是在用这种方式来表达他对这份成果的认可和自豪。

他拿起评估标准表格，走到张峰的办公室：“峰哥，我已经制定出了施工人才的评估标准。你看一下，有没有需要修改的地方？”

张峰接过初步评估标准表格，仔细浏览着上面的内容。

他的眼神中透露出一种赞赏和认可，仿佛是在用这种方式来表达他对老赵这份成果的肯定。

他轻轻点了点头：“很好，老赵。你的这份评估标准可以继续完善，非常适合我们的需求。接下来，我们就按照这份标准来筛选施工人才吧！”

随着张峰、王雪芬和老赵这三位核心管理者的共同努力和协作，他们逐渐找到了解决施工人才短缺问题的有效方法。

他们通过与当地施工队建立合作关系，并利用严格的评估标准来筛选施工人才，成功地为公司的项目找到了合适的施工团队。

这不仅解决了他们当前面临的困境，更为公司的未来发展奠定了坚实的基础。

接下来的日子里，张峰、王雪芬和老赵都忙得不可开交。

张峰和老赵频繁地出差，前往各地与施工队进行洽谈和合作。

他们穿梭在各个项目的城市之间，每到一处都认真考察当地施工队的实力、信誉和口碑。

一次，张峰和老赵来到北方的一座城市，他们与施工队的负责人进行面对面的交流。

“您好，我是张峰，我们公司在全国范围内开展业务，现在急需寻找各地的施工人才。我听说贵公司在当地有着良好的口碑和实力，所以特地来寻求合作。”

张峰微笑着伸出手，与对方握手。施工队负责人热情地接待了两人，他详细介绍了自己企业的优势和施工团队的情况：“我们在当地已经经营多年，有着丰富的施工经验和优秀的人才队伍。我们可以为您推荐符合您要求的施工人才，并确保项目的顺利进行。”

张峰点头表示满意：“非常感谢您的支持和信任。我们将与贵企业建立长期的合作关系，共同推动项目的发展。”

与此同时，老赵也在紧锣密鼓地制定完善施工人才的评估标准。

他深入研究各地的施工标准和习惯，结合公司的实际需求，制定出一套既科学又实用的评估体系。

在办公室里，老赵埋头于一堆资料和数据中，他时而翻阅着各种施工规范和技术标准，时而拿着笔在纸上写写画画。

他的眼神中透露出专注和严谨，仿佛要将每一个细节都刻在脑海里。

经过几天的努力，老赵终于完成了评估标准的制定。

他拿着这份沉甸甸的文档，走到张峰的办公室：“峰哥，这是我制定完善后的施工人才评估标准，您看一下。”

张峰接过文档，仔细翻阅着：“嗯，这份标准很全面，也很实用。有了这个标准，我们就可以更加准确地筛选出优秀的人才了。”

老赵松了口气，脸上露出欣慰的笑容：“那就好，我还担心您会不满意呢。”

张峰拍了拍老赵的肩膀：“你做得很好，我很满意。接下来，我们就要按照这个标准去筛选和招聘施工人才了。”

随着时间的推移，张峰与各地的施工队建立了广泛的合作关系，成功推荐了一批批优秀的施工人才。

而老赵则根据评估标准，对这些人才进行了严格的筛选和评估，确保他们符合公司的要求。

然而，挑战并未就此结束。由于各地的施工环境和条件差异较大，有些人才在来到新的项目地后，出现了不适应或工作表现不佳的情况。

一天，张峰接到一个项目经理的电话，对方焦急地报告说：“峰哥，我们这里新来的施工团队有些问题，他们对当地的施工环境和条件不熟悉，导致工程进度滞后了。”

张峰和老赵接到通知后，立刻放下手中的工作，前往项目现场。

他们与当地的项目经理和施工团队进行了深入的沟通和交流，了解了问题的具体原因和实际情况。

在施工现场，张峰和老赵都穿着安全帽和工作服，与施工团队一起穿梭在忙碌的工地之间。

他们仔细观察着施工过程和细节，不时与施工人员进行交流和指导。

张峰走到一位施工人员身边询