第319部分(第2/4 页)

合适的职业经理人来领导，不为别的，只为了能够保持最高效的沟通。”

丹尼尔刚被挑起的兴趣又被浇了盆冷水，敷衍性地嗯了两声。

“但是，我找来的这位职业经理人，他只负责和我的沟通，至于在美国医疗市场的拓展，我想，这应该是你和阿德尔共同担纲的任务，你来负责医疗技术上的责任，阿德尔负责市场拓展，我希望你们三个人能够鼎力协助，成为一个最稳定最有力的三角架构，你看如何？”

丹尼尔再度兴奋起来：“嗯，这确实是个不错的建议。”

“对anker公司的收购方案，谢伟所提到的那个方案就作为最后方案好了，新团队组成后，你和阿德尔，包括我找来的职业经理人，你们分别享有新公司的2。5的股份，另外，我会拿出5个点的股份来做为管理团队的股份，该怎么分配，你们三个人商量着办。丹尼尔，你对我这个想法有什么补充吗？”

丹尼尔的两只眼睛放出了异样的光芒。

作为肿瘤行业最资深最有水平的专家之一，丹尼尔深知朱小君手中掌握的医疗技术的价值，且不说其他尚在研究之中的技术，单说这肺癌的特异性抗原，只要形成了医疗产品，那么其产值很容易达到百亿美金以上。

两点五的股份，看上去并不多，甚至还有些寒酸，但是，以百亿为基数来计算，那就是两点五个亿。若是朱小君下一步在往这家公司中注入新的技术，那么这个基数还会成倍地往上翻。

相比自己向anker讨要的那点好处……丹尼尔不由得脸红了。

朱小君对公司管理或是人才驾驭方面上并没有多少理论知识，他非科班出身，之后也极少参加此类内容得培训课程，走到今天，全靠自己的悟性。

他认为，一个好汉三个帮，身边若是不能聚拢一批人才的话，即便手上握有绝对先进的技术，那也无法实现利益的最大化。

而朱小君对聚拢人才的方法简单粗暴，但又绝对实效。

说白了，也就是十个字：足够的利益，充分的放权。

就像当初对张石，一句所有的政策都由你自己来定，便一下子把张石给折服了，以至于他的同窗好友被人诱惑的时候，他毅然决然地拒绝了那么诱人的条件，而坚守了自己当初的承诺。

对丹尼尔也是这样。

朱小君明知道丹尼尔在背后玩的那些花招手段，但是他只字不提，言语当中，还有意无意地把责任拉到了自己身上，说是自己忽略了跟丹尼尔谈细节。

等到朱小君抛出了利益蛋糕的时候，丹尼尔早已经折服了。

“朱，我想说，你绝对是一个好老板，能和你共事，是我的荣幸。”丹尼尔对朱小君发出了由衷的赞美。

都是高智商的人，很多事心知肚明即可，没必要非得说个明白。丹尼尔心亏之事，他并不想寄托于侥幸，但是，朱小君闭口不提，丹尼尔也没必要再过渡坦诚，有这么一句由衷的赞美，就已经表明了丹尼尔的态度。

朱小君对这个结果也是甚为满意。

在下来见丹尼尔的时候，谢伟建议他跟丹尼尔坦诚不公地谈，但是他想了又想，觉得还是应该为丹尼尔尽量保持颜面，朱小君坚信，像丹尼尔这种学术上达到了一定高度的人，一定是极为爱面子的，或许坦诚不公的交流是丹尼尔能够接受的一种模式，但把所有的事情都摆在了桌面上，那势必会伤及今后的合作。

摆平了丹尼尔，剩下的阿德尔更不必多说。这个犹太人已经做好了倒贴钱的准备，只要他能够在朱小君的事业中享有一席之地，什么样苛刻的条件他都准备点头答应。

可朱小君最终给予他的方案却是那么的优惠。

不光全盘接受了anker的原有团队，还给予了这个团队不菲的股份，而他个人，还独享了一份。

没的说，对阿德尔来讲，唯一想做的就是赶紧签字。

丹尼尔原本想为这场收购搞一个仪式，但被朱小君婉拒了，他现在怕了那些媒体记者，更怕了那些投行的投资经理。

“我们还是低调一些吧，先务实，今后有的是机会务虚。这样，等我回去后就拨一笔钱过来，丹尼尔，阿德尔，你们两位要辛苦一下，我计划把肺癌的特异性抗原和免疫细胞集合起来，形成临床治疗手段，你们两位需要立即向fda申请临床试验。”

第593章　挖角前上司

从美国回来之后，朱小君随即便联系了程业岐。

p&g制药是一家以抗肿瘤药为主打