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部门的领导，只要不触犯大方向的纪律，做好自己的本职工作，其他的事情根本不用去理会，何况，医院本就是指望医生护士一干人赚钱。
而现今那个李秃头明摆着是在清理一些所谓的“异己”，把医院弄成一人堂的单位，顺从的工作保留，逆者驱逐。
这也是民营医院的弊端，有些腹里有丘壑，手里有技术的人偏偏就性子有那么些孤傲，看不惯所谓领导的结党营私，公器私用，何论是奉承巴结。在公家医院里，这种类型的人虽不能上位，却也是一线的工作者。院长或是哪位领导才不会在意你是不是阿谀承上，只要是把工作干好了，不给他惹麻烦，不是对头那一边的是不会轻易找你的麻烦，最多是在职称上以及岗位的调动上不会优先考虑你罢了，或许一辈子就做个住院、主治医师，至于科长、主任那就甭想了。
民营医院就不同了，它注重的是员工能不能创造效益，听不听话，在这基础上的人员才是值得他去重用，对那些不听话或是没办法为他赚钱的只有请他回家喝茶。
就是这么现实，相比较国营医院，民营的医院既没有高瞻的技术，也没有先进的仪器设备，能在医疗界站住脚靠的就是服务态度。微笑着迎人，适时的揣摩患者的心里，一条龙周到的服务，却是让人心甘情愿的掏钱出来，哪怕是出门后赌咒发誓再也不到民营的医院看病就诊。
收拾收拾些书籍杂物，向一直工作过的同事告别，留下几句模棱两可又有些暗示的话，陈珏就这么不带一丝云彩的走了。
天下无不散的宴席，在民营医院里首先要学会的就是怎样适应离别。不是冷漠，也不是漠不关心，不过是因为这一行当里面来来往往你去我留的实在太快了，还不等你熟悉人的长相，第二天就见不到人了。
没有合
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