第102章 恢复，清算(第1/2 页)

李副厂长一边收拾东西，一边等着杨厂长开口，只是杨厂长的反应很平淡，嗯啊了几声就完了。

对李副厂长以前的表现只字未提。

上班以后，所有工人开始生产，但各个车间的负责人却一个没出现。

此时的轧钢厂会议室里，杨厂长强势宣布回归，宣布刚接到的命令，早晨跟他前后脚走进轧钢厂的几人马上接管自己原来负责的部门。

原来被下放的一些人也恢复了以前的职位。

会议结束后，杨厂长回到他的办公室，李副厂长也回到了他阔别好几年的地方，脸色很复杂，

不甘充斥着心头，但脸上却是担忧和害怕。

恢复职位的几个部门负责人也回到了自己的办公室，带着手下的车间负责人去各车间溜达了一圈，同样是在宣布自己的回归。

工人们看到老领导惊喜之余也终于松了口气，小心翼翼上班的感觉真心让人难受。

有人上位就有人下台，但轧钢厂这边的情况只能用恢复职位来形容。

有人恢复职位就有人被撤换，只不过撤换下来的人暂时还不能去车间工作，交接工作也需要时间。

随着工作交接完成，之前还耀武扬威的车间领导被打回原型，有人下车间继续当工人，有人直接被保卫科看管起来。

然后就是轰轰烈烈的举报工作，哪个车间的谁谁谁，因为什么事情为难工人，暗地里索要好处。

哪个人一朝得势故意给其他工人穿小鞋，诸如此类，只要有人举报，杨厂长就派人调查取证。

杨厂长这几年确实在扫大街，手底下也有一批人也做些各种处罚性质的工作，但这并不代表在轧钢厂就没人可用。

保卫科就用，而且各个职能部门的办事员也不全是李副厂长的人，总有一部分人只听命办事。

对于工人举报不是一两天就能完成的，这其中需要查证，工作量不算小。

查证举报材料的同时，各部门内部复盘的事也没有落下。

保卫科这几天也不轻松，时不时就会接到厂长办公室发来的清点命令，然后就有一队保卫员离开。

等他们再回来的时候总是收获满满。

从下往上查，一边查人，一边对账，屁股底下干净的真没几个。

小鱼引出大鱼，小鱼被降职处罚，大鱼直接送派出所。

轰轰烈烈的清算运动又开始了。

保卫科的人除了到处跑，别的倒是没什么问题，就连保卫科的科长也没动，也算意外之喜。

保卫科，一大队的队长是张彪，二大队的队长是魏平川，兼任副科长，科长是李副厂长的人。

但张彪和魏平川是一伙的，科长早就被架空了，李副厂长在位期间，前期的命令都被不折不扣的完成了。

从始至终，科长同志都没捞到什么实质性的好处，所以安稳。

但他是李副厂长的人，虽然最后的结局不会好，但也不会太差。

虽然清算工作展开了，但轧钢厂内部却出奇的平稳。

工人们工作热情高涨，产能逐渐恢复，只有以前作威作福的人一脸苦相，李副厂长也不例外。

杨厂长虽然在清查内部，但工作的重点依旧是产能和业绩，毕竟让他回来的主要原因就是他的工作能力，而不是清算。

从意识到情况不妙的时候就开始转移财产，该藏的藏，该处理的处理。

尽管是这样，但杨厂长的清算工作是从下往上查，所以李副厂长虽然处理了手里见不得光的东西到依旧逃不过清算。

没人在乎李副厂长有多少钱，只在乎他是否贪污，有没有证据。

就算是一毛钱没找到，只要有证据就够了，没钱的原因不外乎两种情况，用了或者藏起来了。

但不管是用了还是藏了，那都是你的本事，杨厂长要的是证据。

随着被降职，处罚的人越来越多，工人们的举报更加积极，工作热情也越来越高。

他们是工人，虽然没有业绩工资，但只要没人妨碍他们生产就行。

如果是不可抗力的因素造成的生产任务没完成，那这些工人们也不会有意见，但如果是人为因素造成的，那就难受了。

人性就是这样，明明我们完成的工作，但被你破坏了，不甘和怨气就会出现。

如果时间长了就会有矛盾，矛盾解决不了就会出事，就像杨厂长回归以前的情况。

现在好了，在杨厂