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，话就被戴维粗暴地打断了：

“这些你向我反映过吗？新员工我不要跟他谈什么话叫他改什么正！新员工为什么要有试用期，我试用期就是看他表现，表现不好就叫他滚！你知道人事经理的职责是什么吗？他还做了一件极不道德的事你知道吗？”

极不道德的事

做人事工作的人既要维护公司的利益，又要维护员工的利益，就像儿子夹在自己老妈和媳妇中间，既要维护老妈，又要哄好媳妇。

让戴维这样大发雷霆的“极不道德”的事，原来不知是谁用视频手机为朱越和小蔡拍了几张特别角度的照片放在公司的局域网上。这件事埃迪首先发现，的确向我说过“不像话”，我根据他的提示找到照片后当时便删除了，而且小朱一再强调冤枉，也就没有在意更多，更没想到也要“向上面反映”。其实朱越和小蔡二人的玩闹我也见识过，过火的并不多；若说“不像话”，有时小蔡疯得更主动些。而且，跟罗伯特他们相比，还不是小巫见大巫。

原来是这么回事！我心稍安，看了一眼埃迪，说：“埃迪是同我讲过这件事；我也问过小朱了，他说，是小蔡把他的东西抢去了，他去要回来，所以照片上显得有些不雅。”

没想到我这样一说，戴维更来气：“你们看看，这还像个男人吗？！”

艾丽尔道：“那说不定小朱本来就想追小蔡呢，小朱最近不是失恋了吗？”

戴维使劲捶了一下桌子：“简直是烂煳三鲜汤（做出的事情不像样的意思）！简直开国际玩笑！办公室是给你用来谈恋爱的地方吗？小苗，马上给我贴出一个告示：办公室一律不许谈恋爱！要谈恋爱的给我滚出去！万商这里给你提供的是工作的平台，不是谈恋爱的平台！一个男人，先要立业，小朱像个男人吗？这还像是个男人说的话吗？！他还说过什么，我都说不出口……直教以香蕉相许，锄禾日当午！什么乱七八糟，来万商十八楼找乐子呢！”

“马上开掉他！”戴维发布完指令便气冲冲地离开了技术中心，埃迪紧跟在后面也出去了。

我只好打电话让他把劳动手册交回来。而且，让老板大发雷霆的并不是刘健的劳动合同，这稍稍让我心安。

“可是为什么呢？”朱越接到我的电话时首先很警觉，他说，“而且劳动手册也不在我身边啊！”

“那你先回去拿到办公室来吧，老板同意我将你们几个新来的把录用手续一起办好。”

“反正都是我自己跑腿，下个月办也不要紧。”

“可是你和小马他们一起来的，我这就把这些资料一起送给老板签字，老板等会儿就出差去了，否则你就要等到和下一批的人一起去办录用了。”我说，又柔声地加了一句，“你还不相信我啊？！”

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劳资关系

朱越当然是相信我的，下午三点钟左右，他把劳动手册交到我的手里。我欣喜万分，告诉他，艾丽尔刚才来找过他。其实艾丽尔在这当儿已经往我这儿跑了好几趟了。

但是朱越到底还是比我强一些，他立即到小蔡那里的大门口去拨打12333电话。

“咨询社会劳动保障部门说了，新员工只要超过一个月，公司是必须得为其缴纳社会保险金的。”临别朱越加了一句，“他妈的，怕我还不起那四千元么，就至于搞得这么龌龊！”

“你得尽快给我去缴纳社保公积金，否则……”他的声音忽然缓和一点，“你自己应该明白这里面的政策，劳动仲裁向来是保护弱者，何况你们这里一直都在违规操作！”

我茫然无主，朱越的要求千真万确，而且他对伊可兹的人事情况了如指掌。公司一旦成了黑名单，社保局一天到晚派人来检查，后果不堪设想。

第二天一大早不到上班时间，朱越便又来到了万商十八楼，是董薇叫来还借款的。他形容憔悴，估计昨晚一夜没睡。

“先把欠我的社保公积金给交了，再把这几个月的加班费给我结算清楚。”朱越说，“我的试用期早就已经满了，现在想炒掉我，按照劳动法，必须另外再赔给我一个月的工资。先把这些算好，结好，这些还你的借款恐怕还有多的吧。”

乖乖！伊可兹什么时候给员工发过加班费！这不是小朱一个人的加班费的问题，而是——如果一旦开了这个先例，后面的日子怎么办？我赶忙把他拉到一边，咱私下里什么都好说。小朱白了我一眼，怒道：“现在怕了？你什么时候去给我缴款？”

我说：“我说了帮你交就会帮