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这句话让秦卫明白了，仓管部主任为什么会和搬运工一起搬运货物的原因所在。不过，也是这句话，让秦卫逐渐陷入了〃事无巨细都要亲力亲为〃的漩涡中。
但是，在龙腾公司并不只有秦卫才是这样。从张总到公司管理层，几乎人人都有忙不完的事。以销售部经理何铮为例，这位要在年末评先进、做宣讲的先生，演讲稿准备了一个礼拜，也没有在开会到来的前一天准备好。
为什么会这样呢？何铮一会儿要查审查报表、准备销售报告，一会儿要巡视市场一线，一会儿要代张总接待客户，一会儿又要跑工商局、电视台，一会儿又要应酬……他不是没时间准备演讲稿，而是忙忘了！到了开会这一天，这位原本打算好好表现一下自己的销售部经理，连演讲稿的一半也没完成。
而与此同时，龙腾公司中有能力、有抱负的基层员工，却由于缺乏足够表现和锻炼的机会，而闲得想辞职。
为什么龙腾公司的管理者们就像得了传染病似的，纷纷陷入亲力亲为的漩涡之中呢？
怎样才能减少这种行为的发生呢？
检修·思路
亲力亲为的怪圈
是病当然就有害。
当项目小组的组长、部门的负责人为大小事务忙得一塌糊涂的时候，下属们要么根本得不到锻炼和成长的机会，即使有机会了，也会由于管理者的〃贴身支持〃而可能产生压力，主观能动性与创造力大打折扣，从而导致团队合力作战的精神与默契难以得到培育，还增加了人员非正常流动的几率。
而管理者也会很快陷�
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