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的“拉选票”。武威因此认识了许多人——主要是名字，同时也被许多人所认识——当然也是名字。

*评议花了两个下午的时间。第一天是评议处级干部，正处和副处分开进行。不评不知道，一评吓一跳。农林厅真是藏龙卧虎之地，竟然潜伏了这么多的处级干部，占全体干部的一半还要多。当然，大部分都是有名无实的调研员、副调研员。第二天评议的是科级以下干部，没有再细分，烧水下饺子——一锅煮。科级干部的主要成分是近年转业的军转干部和招考进来的公务员。年龄两极分化，有的和处长们差不多，有的才二十出头。

评议采取无记名投票方式，但结果并不公开。所以大家并不知道别人对自己的评议，也不知道谁投了自己一票。投李报桃这样的事无法验证，可能投了李，没有收到桃；也可能没有投李，却收到了桃。因为无法查验，所以未发生同事反目、上下级对骂的情形，缺少台湾立*的火爆场面，少了许多热闹和茶余饭后的谈资。但却维护了安定团结的大好形式，增强了同事之间、上下级之间的团结与和谐。

武威是个老实人，来厅里的时间又不长，人也认不全。于是，他本着我为人人、人人为我的朴素想法，在每一个名字后面都画上了对勾，尽管他还不能把这些人名和他们的光辉形象一一对应起来。

政府机关人事部门的办事效率是有目共睹的，简直可以申报吉尼斯最慢纪录。热热闹闹的*评议把大家的胃口吊起来之后，却突然没有了下文，好像什么事都没发生似的。

只有消息灵通人士在酒足饭饱之后，时不时的透露出一星半点小道消息。小道消息就像算命先生的鬼话，不能不信，又不能全信。最先透露出来的是评议结果，内容十分详细，说得有鼻子有眼的。比如，正处级干部谁谁谁得票最多，谁谁谁得票最少；副处级干部谁谁谁得多少票，谁谁谁又得多少票；科级干部情况又是如何。谁谁谁要提拔，谁谁谁没有戏；谁谁谁当处长，谁谁谁当副处长。分析得清清楚楚、头头是道，由不得人不信。

据说，武威的得票只是中等，不高也不低。他的党校同学袁伟则是惨不忍睹，在科级干部里得票垫底。因此有人断言，袁伟这次没戏了。

武威听了这些小道消息后，只是付之一笑。他在部队是老政工，人事任免这里面的道道怎么会不知道呢！他坚信，不管是自己或是袁伟，这次一定会有所进步，除非发生黄大庆那样的意外。这不是因为他自大，而是来自于他对徐厅长的了解，以及自己上班以来所做的努力。

徐厅长是一个十分强势的人。他看上的人没有不被重用的，这从他以前的秘书温清泉和司机袁伟的进步就可以看得出来。至于厅长对他的看法，武威觉得虽然不能跟温清泉、袁伟比，但有了杜大凤、黄大庆这层关系，也不会差到哪儿去。

对杜大凤，武威是最有信心的。他感觉到杜大凤对自己有那么一点意思，只是因为女人的矜持和羞涩，以及贤淑善良的品格，加上自己刻意保持距离，才没有表现出来。就像一座未爆发的火山，表面风平浪静，但谁敢说里面没有炽热流淌的岩浆？至少杜大凤现在把他当做了可以信赖的朋友，不再对他掩盖她与徐明理的关系就是一个证明。他们虽然见面不多，但电话联系还是比较密切的。武威已经把自己的想法告诉了她，请她在方便的时候吹吹枕边风。他坚信，杜大凤会帮这个忙，也能够帮这个忙。

有一句老话叫“铁打的营盘流水的兵”，说的是部队人员流动性大，每年都会转业复员一批人，来一批人，就像流水一样。所以，人员的调整比较频繁，领导也容易操作。地方就不一样了，尤其是公务员队伍，简直是一潭死水，几乎没有流动。公务员就像古代的贞妇烈女，抱着从一而终的坚定信念，生是公家人、死做公家鬼，一辈子就在一个单位待着，从结婚生子一直到寿终正寝，度过平凡而光辉的一生。

在省直机关，厅级干部还有交流任职的机会，变动较大；处级以下干部基本上出不了单位的大院。一个人一旦坐上处长的位子，如果升不上去，就要坐到退休。不管你用着顺不顺手，只要他不违法乱纪，犯大的错误，你就不能把他的位子撤了。

伟人说过“政治路线确定之后，干部就是决定因素。”但现实却是，想撤的下不来，想提的上不去，这让领导们也颇为为难。

徐明理当了农林厅厅长之后，对人事工作高度重视，针对现状想出了一个高招，这就是著名的轮岗转任制。然后轰轰烈地在全厅推行开来，效果很好，于是固定下来，隔两三年就搞一次。只不过