第102章 包船王教子，包宇向爹地学习驾驭下属的手段(第1/2 页)

相比起春节前吞掉的九龙仓，和记黄埔规模明显要大太多了。

和记黄埔不但拥有香江最多的土地，旗下更是拥有八家上市公司，附属公司更是有180家，还有大大小小相关公司。

包宇觉得，历史上包裕刚其实应该放弃收购九龙仓，吞掉和记黄埔明显要比九龙仓好太多。

很明显，历史上的包裕刚不但比李加成迟了很多步，算计方面也要比李加成差了不少。

也就是说，李加成可以以较小的资金就吞掉和记黄埔。

相反，包裕刚要拿出那么庞大的资金吞掉九龙仓。

总的来说，包裕刚方方面面都要输给李加成。

“bob，既然已经拿下和记黄埔，那和记黄埔新的人事，你准备如何安排？”

很明显，和记黄埔人事要比九龙仓的人事安排还要重要。

“爹地，我昨天已经和和记黄埔执行总裁韦理谈过了，希望他留下来替我做事。”

“bob，你不是说韦理和他那些高管已经暴露出对和记黄埔的野心和觊觎，你居然还敢用他们？”

此时，包裕刚真的很惊讶。

包宇明知道那些人对和记黄埔有野心，偏偏包宇居然还敢用他们？

这不是给自己找麻烦吗？

“爹地，你说的那些，我考虑过，如果我收服了韦理，并且驾驭得了他们，那么就不同了。现在韦理等人其实非常有能力，而且，他们还在继续对和记黄埔进一步改革，其实我是不希望中断他们进一步的改革。”

这一下，包裕刚更是震惊。

他那么震惊，自然是包宇明知道那些人不简单，还敢用他们。

正如包宇前世的时候，李加成知道韦理这些人的野心了，明知道他们很有能力，也都全部把他们赶跑。

归根到底，还是李加成知道，他自己无法控制和驾驭韦理那些人。

“爹地，其实我要向你学习。”

学习？

“好啊，你想跟爹地学什么？”

这段时间， 包宇接连收购青洲英坭，九龙仓，甚至现在的和记黄埔，让他这个爹地都有些挫败感，感觉儿子的经商天赋远远超过。

没想到，现在居然还有需要向他学习的。

“爹地， 我想学习你如何驾驭那些下属。”

学习如何驾驭那些下属？

现在环球航运集团，亚洲航运集团，隆丰国际，以及三大集团旗下附属的两百多家公司，涉及到几万员工。

那么庞大的集团，包裕刚要管理那么多人，自然有他一套手段。

其实，包宇很佩服他前世李加成驾驭下属的手段，但是，对于爹地那些驾驭下属的手段，他也想学习。

“bob，你听着了，这个爹地可以教你。”

。。。

包裕刚在那说。

包宇在那听。

很明显，包裕刚这一套用人手段还是属于家长制的手段，他主要控制总公司，再交给大哥包裕书，大女婿苏海芠，二女婿吴光政。

除此之外，还有就是五十年代就开始跟着他做事的老臣子。

包裕刚不会主动开除或者裁员一个高管，但是，他这种家长式的管理和用人手段，还是属于比较传统，更偏向于华人管理公司的手段。

包宇知道，历史上包裕刚可能输给李加成也就是在这方面。

但是，另外一方面来说，包宇前世，包裕刚没有离开这个世界前，李加成的资金流都远远比不上包裕刚。

这也就是他爹地包裕刚个人的厉害之处。

“bob，爹地这一套驾驭下属的办法，你得慢慢学。”包裕刚说道。

包宇点点头。

其实，他有些赞同，有些不赞同。

毕竟，如果什么事都要亲力亲为，包宇是做不到的，所以，包宇怀疑历史上的爹地应该是累出病来的。

相反，李加成重用身边的高管，采取的是西方现代职业经理人制度，把大多数都交给身边的职业经理人来处理，反而在包宇前世那个时代，一直活得好好地。

也就是说，很多事该放手就放手。

“bob，爹地也和你说那些了，现在和记黄埔人事，你准备如何安排？”

“爹地，我刚刚说了，如果韦理愿意为我做事，和记黄埔的人事变动不会出现很大的变化。但是，如果韦理不愿意为我做事，那么只能让麦理思接管韦理