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曼由于他的作品获得了很多的学术荣誉，包括他在《时代》杂志上发表的文章而获得的两项普利策奖提名，以及美国心理学协会（American　Psychological　Association）颁发的终身成就奖。

理查德·博雅兹（Richard　Boyatzis）是凯斯西部储备大学韦瑟里德管理学院（Weatherhead　School　of　Maragement　at　Case　Western　Reserve　University）组织行为学教授和组织行为学系客座教授。1994年至1999年间，他负责韦瑟黑德管理学院的行政管理教育，并且担任行政管理教育课程的助理主管。

在加盟西部储备大学担任教职之前，博雅兹曾担任麦克伯公司（McBer　&　Co。）的总裁兼首席执行官，杨基洛维奇…斯科利和怀特公司（Yanke…lovich；　Skelly　&　White）的首席运营官，同时在海氏集团董事会担任要职。博雅兹撰写了《能力管理者：一种卓有成绩的表现模式》（The　petent　Manage：A　Model　for　Effective　Performance）和《转变高素质的信息：主题分析和关键性发展》（Transforming　Qualitative　Information：Thematic　Analysis　and　Code　Development），并且与人合作撰写了《职业教育的创新：从教育到学习的旅程》（Innovations　in　Profersional　Education：Steps　on　a　Journey　from　Teaching　to　Learning）。他还撰写了大量的关于人类动机、自我指导下的改变、领导能力以及管理能力等方面的文章。

安妮·麦基（Annie　Mckee）担任宾夕法尼亚大学教育研究生院（the　University　of　Pennsylvania　Graduate　School　of　Education）的教职，同时在沃顿学院的阿里斯提行政教育机构（the　Wharton　School’s　Areoty　Institute　of　Executive　Education）任教，并且在世界各地的企业和组织之中担任领导顾问。在担任这些职务的过程中，她设计了一些创新的方法进行领导能力的培养，并且作为一名顾问与世界各地的高级行政人员一起工作，聚焦于领导能力的转型以及组织的转变。

近年来，麦基为海氏集团在世界范围内指导领导能力培养项目，曾任宾夕法尼亚大学职业发展中心（the　Center　for　Professional　Development　at　the　University　of　Pennsylvania）的管理董事，并且任教于沃顿商学院的MBA课程（the　Wharton　School’s　MBA　program）。