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前就先表态实在是大大的失策。

“经理，您让我看这份卷子是”错了就赶紧补救，南怀仁小心翼翼地试探道。

“我找你来就是想让你帮着分析一下，事情是这么回事”朱炳文把方才陈辛娜突然到访，又把这份卷子送回来，以及他自已的几种猜测都原原本本地讲述了一遍。

“经理，依我分析这里边是大有”听完朱炳文的讲述，南怀仁习惯成性地摸着下巴缓缓说道。

“废话，要不是知道里边有我没事儿把你叫来干嘛到底都有什么”朱炳文气道。

“是，是。经理，您想，这份答卷在所有的答卷中也应该算得上是极品了，假如是董事长安排在咱们这儿的眼线交上去的，五百多份，哪儿就那么容易拣到这份？因此我觉得，这个释天生肯定是董事长早就盯着的人，所以他安插的人才单独把这份问卷拿走交上去。按这个思路想下去，这位释天生说不定是董事长的晚辈又或者亲戚之类的人呢。”南怀仁想了想答道。

“嗯，你说的我也想过了。可是如果他真和董事长有关系，董事长要在公司里给他安排个位置还不简单，犯得着又做答卷，又参加面试这么麻烦，搞不好还会被刷下淘汰。”点了点头，朱炳文又摇了摇头，他姓朱，但他的脑袋不是猪头，虽然并不常用，但也不是一点儿用处没有，关键时刻也能想想问题。

“啊，对了，淘汰，就是淘汰，我明白了！”被朱炳文的一个用词启，南怀仁兴奋地大叫起来。

“经理，正常而言，一个学历只有业大，而且还是正在读业大的人肯定不会到咱们这样的大公司应聘储备干部这种职位，因为但凡有点儿常识的人都知道那是绝不可能成功的，但这位释天生不仅来应聘了，而且还大大方方的把业大而且还是在读填在履历表中，连一点掩饰都没有，这说明了什么？说明了他的目的不是为了获得这个职位！”南怀仁信心十足地说道。

“嗯对，有道理，有道理，接着说下去！”被南怀仁这样一说，朱炳文的脑子仿佛也有点儿开窍了。

“经理，咱们都知道，董事长他年幼失学，很小的时候就开始打工赚钱养家，所以文化程度很低，连小学都没有毕业。所以他本人对学历这种东西向来是不太在意的，最重视的就是人的真正能力。这位释天生上业大，而且还是在读，经理，您想想，真有这样的人会来咱们这种地方应聘吗？所以，我敢大胆断言，释天生九成以上是董事长派来考察咱们人力资源部工作情况的特派员，故意把学历写的那么低，回答的问卷又乱七八糟，连普通人都比不上，为的就是麻痹咱们的思想，不引起咱们的注意，从而暗中考察咱们的日常工作，再回去向董事长报告，您看是不是这个理？”南怀仁问道。

常言道：以小人之心度君子之腹。人们在分析问题的时候总习惯于把自已代入到里边去思考，从而得出自已认为合理或不合理的结论，而此时南怀仁就正在做这样的事情。

………【第一百二十一章　养虎遗患】………

，听完南怀仁的分析，朱炳文真的含糊了。

自家是自家知，不要看朱炳文在下属面前吆五喝六，好象多威风似的，但他知道自已是一块什么料。大公司里的职务升迁无非三种，一种是真材实料，为公司创造出成绩的人，为了留住人才，令其挥出更大的作用，公司才提升其职务，待遇等等；一种是熬日子熬出来的，所谓没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳，没有疲劳，还有牢骚，在公司干了很多年，虽然没什么才能，没有什么抢眼的表现，但兢兢业业，任劳任愿，公司一样会给予相应的职务调整，做为其为公司付出的鼓励；第三种则是既没有真材实料，又没有什么资历，就靠着溜须拍马，拉关系，走后门儿上去的。

到这三种通过不同方式升职的员工，他们的心态也是不尽相同的。第一种自信心最强：没办法，谁让人家有真本事呢！这家干的不顺心，大不了跳槽到另一家公司，说不定干得更好。第二种其次：公司的展是他们一天天的辛苦工作才实现的，现在的位置是他们多年付出的回报，坐在上面他们问心无愧。至于第三种，则是最难安心的一群人，因为他们靠的是关系而不是实力，凭的是人际而不是功绩，所谓一朝天子一朝臣，一旦他们的靠山支柱没了，或者靠不住了，他们的下场会是怎样？

非常可惜的是，朱炳文就是这第三种。他之所以能坐在今天的这个位置既不是因为他能干，也不是他资格够老，而是因为他能拍。

早的时候，他只是销售部的一名小小职员，业绩平平，每个月