第4部分(第3/4 页)

饰品，是最直观的语言符号，它以面料、颜色、款型等外在穿戴展示一个人的综合精神风貌。服饰具有丰富的信息内涵，服饰语言是人的文化价值的显现。在面试的时候，要把自己打扮的漂漂亮亮，才能更好地吸引考官的眼球，争取更大的成功率。如何着装，也是一门学问。这门功课是个人综合能力的重要组成部分，做好了，就说明他具有较好的审美观和端正的人生观。

面试阶段，穿着的最高原则

★大方得体男女有别

△男生面试着装

穿西装是最为稳妥和安全的。在颜色选择方面，应聘者最好穿深色的西装，比如灰色、暗绿色和深蓝色，它们给人以稳重、忠诚、干练的感觉。在面料选择方面，最好选择天然织物做的西装，因为人造织物的光泽和质地给人一种廉价的感觉，缺乏垂感。在款式选择方面，体瘦的人适宜穿米色、鼠灰色等暖色调，图案为格子或人字斜纹的西装，这样会显得较为丰满、强壮。体胖的人则可穿深蓝、深灰、深咖啡色等西装，款型可选用直线型的美国式，这会显得廓形锐利且苗条。

男生着西装有十忌

一忌西裤短，标准的西裤长度为裤管盖住皮鞋；

二忌衬衫放在西裤外；

三忌衬衫领子太大，领脖间存在空隙；

四忌领带颜色刺目；

五忌领带太短，一般领带长度应是领带尖盖住皮带扣；

六忌不扣衬衫扣就佩戴领带；

七忌西服上衣袖子过长，它应比衬衫袖短1厘米；

八忌西服的上衣、裤子袋内鼓囊囊；

九忌西服配运动鞋；

十忌皮鞋和鞋带颜色不协调。

△女生面试着装

一般来说，套裙是首选。在颜色选择方面，求职者会选择冷色调套裙，比如炭黑、雪青、紫红等。上衣和裙子可以是一色的，也可以采用上浅下深或上深下浅的组合。在面料选择方面，求职场合穿的套裙应该用高档面料缝制，上衣和裙子要采用同一质地、色彩的素色面料。在款式选择方面，上衣要注重平整、挺括、贴身，较少使用饰物和花边进行点缀；裙子要以窄裙为主，并且裙长要到膝或者过膝。

如何能在以貌取人的面试阶段胜出？（2）

女生着套裙有四忌

一忌套裙不合身，上衣最短可以齐腰，其袖长要盖住手腕，裙子最长可以达到小腿的中部；

二忌衣着不整，上衣的领子要完全翻好，衣袋的盖子要盖好，衣扣要全部系上，裙子要穿得端端正正，切忌当着别人的面随便脱下上衣；

三忌举止不雅，穿上套裙后，站立时不可以双腿叉开，就坐时切忌双腿分开过大、翘起一条腿或抖动脚尖；

四忌不穿衬裙，可以选择透气、吸湿、单薄、柔软面料的衬裙，而且颜色应为单色，如白色、肉色。

最后，特别值得提出的一点是，千万不要把适度的外在包装当成是浓妆艳抹的**，包装不是为了炫耀自己的身体，而是一种向招聘方表示尊重的必要社会礼仪。做漂亮明星，是尽量把自己青春朝气、健康时尚的一面，让招聘方考官注意到，从而提升个人的印象分。

在心理学上，这叫“首因效应”。首因效应在人际交往中对人的影响较大，是交际心理中较重要的名词。人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位，这种效应即为首因效应。我们常说的“给人留下一个好印象”，一般就是指的第一印象，这里就存在着首因效应的作用。

因此，在交友、招聘、求职等社交活动中，我们可以利用这种效应，展示给人一种极好的形象，为以后的交流打下良好的基础。我们可以充分展示自己健康阳光的得体形象，利用首因效应，制造明星效果，吸引考官，从而，达到在众多竞争者中轻松脱颖而出的目的。如果误解做漂亮明星的意思，大秀你的个人*，就大错特错了。

*不是生产力，“清凉”岂能当卖点？绝大多数大公司不是以貌取人，而是以才华能力取人，正规的企业及政府部门更是不在话下，因此，应当学会自重，自我包装，拍个把幅青春洋溢的生活照附于简历并无不可，但过度包装过于展示*了，不但无益于自己的形象，反而会降低自己的身价，起码，正规企业不会用色迷迷的眼光欣赏*，而看重的必然是才干。这家公司不予聘用，恐怕也在于那套*太*，试想，又有几家企业是靠*当生产力的呢？

同时，以**集当卖点，无疑向考官显