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陈秀在一阵崇拜的欣赏之后，终于说到了正题。
黄河点点头：“财务部员工的工资确实有点儿低，这也是留不住人的重要原因，我想把公司的绩效考核弄起来，不然的话公司永远留不住人！”
陈秀却反驳道：“不是，不是公司的事儿，现在这些员工啊，简直是没素质，没耐心，心高气傲，结果肯定会是一事无成！”
黄河知道陈秀就是这么一个人，遇事从不在公司方面分析原因，反而喜欢把责任推给员工，这也许与她年龄尚小和阅历尚浅有关。“小陈总，其实咱们公司现在就是缺乏一种氛围，员工现在上班都是持应付态度，当一天和尚撞一天钟，公司现在的工资制度实在是个重大的隐患，如果不改，人员流动性还会增大！”
黄河说地不无道理。明联公司地工资制度简直属于垄断性质。由陈婷一人说了算。工资项目单一。谁定多少钱工资都是陈婷一手敲定。不管表现好坏。都是固定地工资。这样很容易滋生员工们地应付心理。反正干地好干地坏都是这些钱。为何不偷懒？而且。员工之间地关系也不甚融洽。很多员工进来之后。感觉不到发展潜力。便匆匆离职了。
因此。黄河一直想把公司地绩效考核制度和晋升制度建立起来。然而。他没有三头六臂。公司地行政管理方面已经让他操心地喘不过气来了。
陈秀对此表现出了无奈地态度：“没办法。工资都是陈婷制订地。我们无权改动。”
黄河轻轻地摇头：“这两天我会起草一份合理地工
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