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君对路娜这次招聘的效率还是很满意的，不光体现在时间节约，即是从质量，也能算作中上。

对于初试牛刀者，这收获算是颇丰了，裴南君边面试着通知来的业助候选人，心中如是想。

路娜从人才市场回来只递了七八份简历给她，她有心测测路娜的眼光，全部都安排了面试。

越面试越惊奇，不由暗暗从心底赞扬路娜。

若按一般考核划出的入围线，这七八人，可都算作合格了。

裴南君只需做的是，按优劣程度排出，公司缺几个位置，从头一路捡下来补上即可。

当然，还不至于达到七八个都让她难以取舍的程度，因此客观的把路娜这一试给评了中上，不过，这分数在裴南君一向高标准的要求里，已经非常难得。

看来，可以考虑把猎头交给她试试，裴南君面试完最后一个，做了决定。

严格意义上，智盛公司的猎头是兼带捞捞的副业，像智盛这类顾问公司，互动资源丰富，顺手做个挖角许就是在学员间交流的空档便成了，当然，人才库和聘用需求比不上专业猎头公司，但成与不成，并不影响公司主营业绩，所以，裴南君一直保留了这块不太起眼的业务。

负责猎头，对中介人的素质要求很高，也不难理解，一边是聘用单位的高级职位，一边是业内精英人才，两方都得需要猎头中介敏锐的捕获关键信息，稍有一些不满意，便是前功尽弃，从头再寻。

而所猎的职位更是五花八门，一般来说，专业的猎头公司会在不同的猎头职位上做相应区分，指派不同专长的工作人员负责，但智盛公司不仅不可能专业区分，还只能让路娜在百忙的日常工作中勘勘挤出时间增加这块业务。

好在这确实也被裴南君当做一块小副业，给路娜的压力并不大，公司里也没有像以前做业助时抢单的对手，路娜应承下来也就不勉强了。

即使不应承，裴南君总是有办法让她接下来，何不痛快些呢，路娜这么想着。

这点是她接手总秘后与裴南君近身做事得出的结论。

只要是她看准的，饶你是块石头，也能被她说动去。

有一晚路娜给北大请来的一位讲师送讲课费，多聊了一会儿，教授对路娜在深圳的安排很满意，加上谈话时发现小姑娘理解能力上佳，有心指点，便任路娜问了些问题。了解到小姑娘打算日后深造，还把自己在北大的出处一等告诉路娜，让路娜心下好阵感激。临走时，教授送路娜到电梯，不知怎的聊到签约智盛一事，他立刻很夸张的叹口气笑笑说，

“你们裴总可真厉害，这么多年，我从不接营利性顾问公司的课程，这次不知怎的被她给说动，破了我一向原则。”

电梯正好开门，路娜来不及问细节，留了这疑问在心中。

不过对裴南君这嘴上功夫，更是景仰得五体投地。

承下猎头后，路娜每次跟学员交流，内容上又要多出些细节，为的是给猎头库中多多获取信息，不过，猎头成果不明显，倒是让她从中又学到不少其他东西。

九月下旬，公司做了三年的勤杂工离职了。　txt小说上传分享

十九、就业困难，中专生也愿做勤杂工

对于勤杂这一类只需要简单体力劳动的事，裴南君从不让员工插手，仔细算算便明了，一个勤杂工充其量七八百一月，而便是最普通的业助，底薪也要多勤杂工一倍。拿着多一倍以上的工资浪费在花七八百月薪就能搞定的事情上，怎么算也是划不来的。

因此，勤杂工一走，这件事便成为路娜当务之急。

路娜非常犯难。按说这种小职位，混在几月一次的招聘里顺带招一个便万事大吉了，可上周才做了招聘，至少近两月是不会再到人才市场的。要么是到清洁公司找，不过从那里聘出来的，每月还要交一笔管理费，裴南君只给了七八百的预算，这笔管理费实际上便是从清洁工的工资里扣了，扣掉管理费的月薪顶多六七百，这价几乎不能招到可心的人。

更要命的是，裴南君还流露出想让这次招来的勤杂工能顺便做些发发传真或是临时应急接接客户电话的想法。

遑说六七百的人，即是顶到她预算八百的，也断难达到这素质。

起码得是高中以上水平，这种人调教出来才不至于接个电话也把客户吓倒的程度，公司形象总是要照顾的。

但是，顶多也就要求到高中，现下有个大专文凭的，管是混还是买的，绝不可能考虑一个勤杂的职位。