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头的习气仍然存在。但开放城市，已率先打破了这种陈习，主张以能为先的创业思路，给到大批热血之士纷纷投入到这些被称之为“特”区的地方，而其中，又以深圳最为典型。

最明显的，这里的人才市场，不若内地作为摆设。对那些怀有一身本事却被体制压抑的人，无疑是找到了遨游的海洋。勿需仰人鼻息，苦捱工龄，只要有能力，你就是再年轻，也可以谋到高层职位。

路娜觉着，只要自己有潜质，再加上环境的培养，是完全能有一个辉煌的未来的。

不仅她这么想，裴南君也这么看她。　txt小说上传分享

十二、私企需要每个人能力贡献最大化

裴南君早就注意到路娜的工作状况了。之所以一直按奈不动，实在是舍不得放掉这个让她眼睛发亮的小姑娘。

照市场规律讲，业绩长期处于末位的，最多三个月就应该走人。

业助这个职位，裴南君也认为不太适合路娜，但这并不表示，她会放弃这个姑娘。

仅从她越来越娴熟的操作每一次课程，无论是合作酒店方面的反馈，客户的反馈，以及签约高级讲师们的反馈，路娜得到的评分都非常的高。

裴南君越来越满意路娜事务性工作方面的表现，相比起跟她同期以总经理秘书一职入司的女孩陈若雯，路娜似乎更像自己的助手。

陈若雯是个秀秀气气的女孩，比路娜大几个月，平时说话斯文温柔，笑起来也绝不会像路娜一样爽朗，似个大家闺秀，只微微露出小排编齿。

她总是仔细的把每天要做的事工整记到本子上，逐一处理，让人感觉，她永远节奏有度。即便出现突发状况，也永远不会有火烧屁股般的表现。

如果这样一个人放在国企，太完美了。

可是，智盛公司不是国企，它是裴南君自己一手一脚单打独斗发展而来，标准的私企，独资。

私企的法则很简单，需要每个人的能力贡献最大化。

裴南君当初定职位的时候并没有看到路娜的优势，只觉得小姑娘对职业的渴求符合了她挑人的条件。而让陈若雯做总秘，也完全是因为希望能把之前分散到不同人头上的繁琐的工作集中成一个职能，专人负责，好让业助做到心无旁鹜，全力以赴。

但是现在看来，陈若雯的风格与她对这职位的要求差距太大了，光从接待这一项，就评价出高低来。

裴南君有意识的安排过两次课程让陈若雯跟，还只是跟当天的过程，前后工作都由路娜打理了。结果，当天的表现与课后的反馈，着实让她心中不高兴。

从一早收费入场起，她就因为行动不够麻利，让学员在外面等候半天，到后面不得不暂时先让学员入场，待到中途休息再补收；讲师课程中有些需要协调的事，交到她手中，临场处理能力不够，只能急CALL其他同事；午餐餐单的安排荤素搭配不合理，学员反馈信息普遍提到这一条；课程结束后未及时做好收尾工作，学员反馈表不齐，导致周一总结时数据不充分。

如果说初次跟课，陈若雯这些表现算是经验累积，但第二次下来状况仍未改善，便上升到个人能力方面了。

裴南君试过两次后，也不再让陈若雯跟课，想换她去做其他职位吧，似乎更不合适。

并非没想过炒人，私企主，如果养个能力不强的，便是在跟自己荷包里的钱过不去。

可是有一点让裴南君犹豫，无论陈若雯能力如何，她对自己的忠诚度绝对无可挑剔。虽然有些事情处理不佳，但从未有讨价还价的行为，一任低眉顺眼应下来，老老实实的执行。

感情上，裴南君仍希望能让若雯慢慢成长，总好过担心教会能力强的一高飞，自己又得重新栽培。

最终，一个很简单的小事让裴南君下决心调换了两人的职位。

十三、　不同的对象用不同的处理方式

深圳的夏天来得比其他地方早，或者应该说，深圳大部分时间都处于夏季的气候。空调在这种气候里成为深圳人必不可缺的物件。

在长时间不停歇的运转下，提供给一屋子人清凉的空调终于宣布当机。

这可苦了大伙。闷在屋子里，整个人跟在桑拿房里没什么区别，打开窗户，噪音夹杂着热浪往里卷，同样让人受不了。

人被热昏了头，即使不到中暑状态，也不可能好好工作了。

总秘陈若雯便受命处理空调维修问题。

从早上十点当机开始，若雯便翻出记事电话薄开