第401章 必须年富力强，有一定的工作经验，对工作非常的热爱(第1/2 页)

保安经理的一举一动，都被任经理悄无声息的捕捉了过去，对于这个不大称职的经理，小任是很不满意的，但他是黄总监的人，她也动不了，虽然私下向黄总监建议了数次，希望能够派一个得力的，有能力的人，但是黄总监总是支支吾吾，没有给一个明确的答复，但是就是这样一个窝窝囊囊的经理还是上窜下跳，似乎觉得自己能力非常突出，尽管连一个砸玻璃的事情都搞不明白，还以为自己能够力挽狂澜，如果获得一个撬杠，给他一个支点，他就能把地球撬动起来。 小任想如果真给他一个支点，让他去撬的话，会不会把他自己弹了出去，飞射在宇宙之中，消失的无影无踪。小任对此设想了好多次，一直在想这个人是不堪重用的，一个窝囊废，连一点小小的事情都无法做得让人满意。一个连小事情都干不成的人，她相信无论如何他是干不成更大事情的，在小任的心里，这个经理也就是一个不堪重用的人物，但是看他现在上窜下跳，跃跃欲试的，不知道想要干啥，尽管说自己的办公室玻璃被砸了，也需要有步骤，有目标，有节奏的去做，看目前这位经理的做法，丝毫没有一点头绪，像一只无头的苍蝇一样到处乱窜，也不知道他把心思用到了什么地方。 小任对这样的人是非常不待见的，但是，景区保安系统不由自己决定，它由公司保安公司直接垂直领导，在景区的具体工作，她可以分配，只管监督，但是人事方面的任命，她没有丝毫的权利，这也导致了保安公司任用什么样的人，都有黄秋云说了算，大部分都是他的嫡系，很多时候，这种管理方式非常僵硬，会与景区带来一定的损失，比如保安要是团结成一股绳，他们要里勾外连的做一些事情，完全可以做到瞒天过海，因为没有人能够管理到他们，动不动他们。 他们甚至可以为所欲为，丝毫不把景区的管理人员，工作人员放到眼里，在更多的时候是他们监督着景区的管理人员，这样一种状态造成了景区的工作人员和保安人员处于敌对状态，彼此之间充满了仇恨，互相拆台，但是景区的工作人员往往总是处于下风，很弱势，他们发表的意见，即便反馈到自己这里，也不被黄秋云所重视，哪怕自己苦口婆心的一而再再而三的去找黄秋云理论，对方都是非常敷衍的应付自己，为此，她甚至找过两位老董，但老董也不拿具体的意见，总是非常中庸的答复自己。 这令小任无可奈何，毕竟公司是人家两位老总的，自己只能提一些建议，好在，景区的旅游公司，自己还占有一定的股份，这一块自己有发言权，但是旅游也不需要什么保安，大部分的业务人员，还是由自己选。旅游公司的一些管理干部也由自己定，在这一方面，她有着很大的主动权，可以说，能够唯贤是举，但是在保安方面，她觉得黄秋云有些任人唯亲，不论哪一级，哪些层面，大部分的保安都与他沾亲带故，甚至所有的人都是从他的家乡带着过来，甚至一些岗位上，出现50、60岁的老人。 这样的情况，黄总毕竟和黄秋云是亲戚关系，在黄总那里算，也是远方的亲戚，彼此之间沾亲带故，令她很无奈。小任仔细的分析，从目前的情况来看，作为保安经理，是拿不出什么好的方案来，就这样一直拖延下去，办公室玻璃被砸这件事情终究也会不了了之，在小任来说，能够打自己玻璃的人，一定对自己的办公室结构非常了解，对方对自己的监控防护也很了解，会把监控进行设置或者阻挡、遮住。 如果保安无法胜任这项工作，她想，启动紧急预案，从景区的各个部门抽调一些人员过来，组成一个专案组，对这件事情进行彻底的调查，她相信如果用自己的人，必定会得心应手，做起事情来也不会畏手畏脚，能够干脆利落的把事情解决掉，一旦有了这样的设想，小任在行动上就变得非常的果断决绝，很快决定从每个部门抽调一些人，但是，她对这些人也做了一些要求，那就是必须年富力强，有一定的工作经验，对工作非常的热爱，对领导也非常的尊敬，在工作上非常优秀，很积极，不推三阻四，这是她选拔人的一些主要条件，只有符合这样条件的人才能进组里面，稍有不符，无论如何不会让这些人进来，只有把人把控严格了，这样的队伍才会有战斗力。 如果选的人松松垮垮没有作为，那么不论做什么事情，都将毫无起色，小任在这方面还是做了一些考虑，认真分析了一下，她就不信了，一个小小的砸玻璃事件，黄秋云他们弄了这么大的动静，居然能够不了了之，最后还是随便找了个人，想敷衍了事，如果不是自己主动站了出来，称是自己砸的，背了这个锅，还不知道黄秋云会闹出多么大的笑话来，在她的内心，感觉黄秋云这个人有些做事不踏实，不可靠，花里胡哨，据说，自己这一次被砸玻璃事件，调