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进行，这下吴冠月可是被她嫂子批评得够狠，因为她嫂子面临着被炒掉的见险。

谁做了吴冠月后面的工作真的是倒霉透顶，可又不能不做，也不能任错误继续下去，李转娣要求吴冠月每次接到订单转为内部订单时必须把原订单给自己复印一份，这样李转娣又多了一份工作，核对客户订单的料号，数量，交货期等，出货时也认真核对，直至结单。

业务助理的事李转娣都做了，吴冠月还用做什么呢，其实就是形式地摆在公司，因为谁也不放心她做重要的事。

能者多劳，虽然累点，最起码不会再出错，不管是数量多了还是少了，最后这些问题都得合耀公司负责，最后忙碌的都是制造部，麻烦都是生管，李转娣认了，自己多干点少点事后麻烦。

这一块的工作算又是顺利了，此后吴冠月在公司算是个可有可无，但也不能完全没有的人，她玩让她玩，工资照发，但是重要的事都没有让她承担，这或许是因为她是客户的人吧，有她保证了订单吧。

而李转娣的努力负责任，深深地赢得了业务经理的信任和重视，业务经理有权，说话有份量，每次从遥远的香港打电话都是找李转娣，整天公司里的电话都是找“阿娣”。雷经理甚至放话说，“制造部谁如果不配合你的工作，你立刻跟我报告，我让他马上走人，谁做事认真努力，你想给谁加薪，也告诉我，我会进言给老板。”此后的李转娣在公司可真是算得一个红人，在公司推行的工作算是顺利多了。

公司推行ISO9000认证，在半年的推行和努力中，李转娣的生管做得越来越像模像样了，本来合耀公司就是乱得如一把散沙，部门与部门间职责混淆不清，个别人权力太大，而该权力大的人又没有权力。

要想ISO认证通过，就必须改，这样，李转娣做了生管部主管，部门主要工作是安排生产，排生产计划，做物料需求，购买物料，安全库存的设置等，黄荣生再也没有办法管李转娣这个部门了。

整个厂里的生产都是李转娣安排，李转娣也能安排得井井有条，按时出货，物料备得也不多也不少，既没有浪费，也不会缺料，急单来了也能吃下。更重要的是生产线不再救火了，不盲目加班了。

可是虽然干得如此好，但是有两个人就是不负气，一个是李转娣原来的主管黄生，还一个就是制造二部的经理，他们现在都得听李转娣的安排，哪里服呢，都是四五十岁的人啦，被一个二十多岁的黄毛丫头指示，所以他们总是找事，总想有一天给李转娣给气跑。

这不，机会终于来了，李转娣上楼看一个急单有没有做好，制造一部经理黄生和制造二部经理候生并不理会李转娣，还是按自己的安排，根本没有做李转娣的急单，而李转娣所追的这款急单是一个大客户试样的产品，对公司优为重要，黄生不是不明白这个单的重要，也不是不知道出不了货的后果，而他就是想把这件事所发生的后果压在李转娣身上，让李转娣承担不了后而不得不辞职打包滚蛋，他再接着着手管理生管部，实现权力回归。

可是如今的李转娣已不是当初进厂的害羞女孩，来到这个厂，直从公司正规化后，某些员老的利益受到影响后，公司的工作很难安排，所以她每次工作安排时，邮件密送给了所有领导，包括董事长。

不管他们做还是不做，李转娣是电子档邮件，纸质文件一个一个部门通知，相关的追踪记录都有备案。

果不其然，这个货要出货时，两个经理都说没收到生管通知，没有相关文件，当各大部门都在为此开会检讨时，所有人都说没有收到通知，生管没安排。李转娣不慌不忙拿出了证据，并写了一份长长的事情发展经过。

当董事长和总经理出示李转娣的邮件时，谁都料不到平常的每一次生产安排李转娣居然都密送给大老板，这次他们算计空了，哑口无言。

处理结果是制造二部的经理走人，而制造一部的黄生降级为课长，李转娣继续生管部主管。董事长要求：任何部门都得配合生管的工作。

黄生气极败坏，当李转娣走到他的办公室门口时，两人发生了剧烈的争吵，黄生说李转娣忘恩无义，李转娣毫不避讳地说黄生是权力缩小而心生妒忌，所以不配合工作，黄生气极败坏的甩文件夹，李转娣也当面把文件夹砸在桌子上，给他一个重重的回应。

当两虎相争时，公司老板在内间办公室听到，一直没有出门调停。结果这场吵架后，还是黄生请吃饭挽救了李转娣和他的友谊，因为闹翻了对谁也没好处，李转娣只是在工作而已。