第9部分(第4/4 页)
最新游戏竞技小说：
现代童话、
还散楼之幻境奇缘、
感谢现役之万丈荣光、
海岛求生，开启简易模式、
森林深处的星光：居某的睡前故事、
重生做教练：我有实况无敌舰队、
李鉄重生，带领曼联大杀四方、
原神：丘丘人，但是成为冒险家、
网游：无敌，从合成万物开始、
开局觉醒毒仙体，整个新手村炸了、
弹丸论破2之交织协奏曲、
神之舞、
拟真世界，我玩重甲、
神级游走：系统逼我打王者、
直播游戏唯一指定玩家、
做游戏的女王、
摆烂玩网游，赚不到钱就修仙、
传奇世界：映照现实，技能具现、
网游：我的速度赶超神明、
穿越异界：我的双眼能解析万物、
故意针对某些上司和同事挑起组织冲突。到最后，人虽然走了，但留下的消极影响却很长时间也消除不了。    书包 网 。 想看书来
用好团队中的“马蝇”（2）
因此以上三类员工，都是组织中令管理者十分头痛的“刺头”，作为领导者可以根据不同的情况采取措施。比如，可以寻求公司高层管理者的支持，将这类员工全部炒掉，以保持组织的纯洁度——但是，这是你实施管理的最终目的吗？这样做能使你不断挑战更高的管理绩效吗？是的，你可以通过你认为最合适的方式保证组织不出问题，但到最后，你得到的可能真的是一个非常听话然而平庸无比的团队——根本无法创造更高的管理绩效。作为一个优秀的管理者，你应该有胸襟、有能力融合各种类型的员工，让适合的人做适合的事，并且激励他们不断挑战更高的工作业绩。 那么怎样
本章未完，点击下一页继续。