第4章 岗前培训(第2/3 页)

的都是一届的同学，我敢说若干年后彼此的境遇一定会不同。

有的人可能成了厂里的技术骨干，有的人也许会转到管理岗位，有的人或许会离开这里去外面发展。

但不管在哪里发展都要提前规划好适合自己的路径，更要有持之以恒的毅力，百折不挠的韧劲。我相信一句话——唯有自律、方能自渡。

我们到六分厂上班最低目标是解决就业、挣钱养家。再远一点希望能够一技傍身，为工厂做出自己的贡献。

但这些都不是用嘴说说那么简单，工厂有工厂的竞争法则，在这里不看出身更不看夸夸其谈，比的是谁的技术好，谁干的比别人多，谁才能获得别人的尊重。

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所以往高里说没啥意思，我们这些技校毕业的让我们搞科研攻关不现实，能做的就是当一个合格的技师。

我想提的是“工匠精神”，这里没有贬低工人的意思，认真做好一件事比花里胡哨什么都懂，什么都一知半解有意义得多。我的话说完了，不足之处请后面发言的人补充、指正”。

沈卿尘刚坐下台下响起了热烈的掌声，马厂长和倪主任相互对视了一眼。“还有谁愿意说说”马厂长望着台下问道。

马正邦略一迟疑接口道：“厂长，我说几句”。

说完他站起身用目光环视了一下众人然后说：“刚才沈卿尘说得很好，讲出了大家的心声。我要补充的是沈卿尘的观点更多的是从个体的角度出发，关注点主要是个人的前途发展。

对于他讲的“唯有自律，方能自渡”我没有异议，相反我很欣赏。但我想说的是应该跳出个人至上的窠臼，我们在技工学校学习了3年终于等来了进厂工作。很多人比如我自己离开家乡到省城读书，图的是什么？

除了沈卿尘提到的安身立命或者出人头地也罢，还有一层就是寻找归宿，一处安放心灵的地方”。

可能我的观点有些理想化有些人会不认同，但对于远离故土的人来说归属感胜于金钱物质的诱惑。

我想说的是一名青工要脚踏实地的走路，把每一步都走稳了不摔跤才能走的更远。

古人讲“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江河”。所以在人生刚起步的阶段好高骛远是不明智的，我更推崇的是沈卿尘提的“工匠精神”，做好本职工作就是一个合格的好工人。

只有这样才能实现自我，如果我们每个人都有这个觉悟那工厂也一定能兴旺发达。

工厂好了工人才有保障，所以应该摆清楚个人利益和集体利益的关系。总之一句话，爱岗敬业就是我的信条”。

台下又是一片掌声，台上马厂长轻声对倪主任说：“这一届的青工素质还不错，”倪主任点了点头。

之后又有几个人站起来发言，等大家说的差不多了马厂长开口道：“下面我要向大家请个假，十点钟总厂有个经营分析会。在此之前我点一下名算是认识大家”，说完他拿起桌上的花名册：“马正邦！到！薛爱国！到……”念完所有的名字，马厂长从上衣口袋里掏出钢笔在马正邦和沈卿尘的名字下面划了一道横线，随即合上花名册和倪主任耳语几句就起身离开。

众人目送厂长离开，倪主任嗯、嗯－－－清理了一下嗓子用略带沙哑的声音说：“现在我来说几句。

我是车工车间的主任，我的名字叫倪大红。在这里我向新入厂各位表示由衷的欢迎！在座各位可能不知道我是制配厂技校85届的毕业生，说起来还是你们的学长”。不知道是谁先鼓起来掌，众人紧跟着鼓了起来。

倪主任示意大家停下来接着说：“分厂对你们这批技校生寄予很大的期望，现在厂里订单多车间生产压力很大。现有职工年龄偏大对于很多新设备、新工艺的使用存在力不从心的现象。

为了赶工期，厂里还从周围农村招募了一些职工，这些都是权宜之计。厂里希望你们这些的技校生能够尽快成才，充实到生产一线中去”。

说到这倪主任端起桌上的茶杯喝了一口茶，盖好杯盖继续说：“车工是机加工之母，练好这门技术，只要是机械行业走到哪里都是香饽饽。希望大家在为期一周的实习期好好表现，对于表现好的他会优先向厂里要人”。

未了倪主任又说：“下面我谈一下实习期的安排。首先分一下组，参加实习工作的人员共有21人，其中男14人、女7人。分为两组，一组组长马正邦，组员……共11人；二组组长沈卿尘，组员……共10人。