第10部分(第3/4 页)

作就干脆在人大的教四楼里完成了。经过这一番准备，等到了面试的时刻，应该说心里还是比较有底的。

最后一面见到了公司的三位高层，人都非常友好。第一位MD并没有问我太多问题，并且还向我介绍了公司今后的发展战略和公司相对于其他投行的竞争优势。他从一个很高的层次来讲解这些问题，都是最权威的信息，让我对公司的认识加深了许多，心中积压很久的许多问题当时一下子就有了答案，一直想知道的事情终于得到了确认。第二位面试官问了很多具体的问题，并且问的非常细，逻辑性非常强。同时他也问了很多专业的问题，从股票定价方法，一直到现金流估算方法。最后一位非常温和，让我心情放松了很多。他问的问题涉及面非常广，时间好像也超过了预定的30分钟。让我记忆犹新的一个问题是他问我“你觉得领导者应具备哪些素质？”“你以前做过很多学生活动，据个例子以体现你的领导能力”，这个问题之所以让我印象深刻，是因为这个问题我很早就准备过，但这次是我面试过的四家大投行里唯一被问到的一次。后来还问到了WACC，CAPM等专业问题……

在春节前的一天下午，我终于等到了中金公司的OFFER。

现在我已经开始来公司实习了，正在逐渐熟悉公司的文化和环境。投行的辛苦是人尽皆知的事情，最近朋友们都建议我正式上班前要好好锻炼身体，话语中总有那么一点风萧萧兮的感觉。

对于未来的征程，我满怀激情。

二

现在，主要从操作上向大家提一些建议。

首先，是目标的确定。毕业前，大部分同学会面临三条路：出国，就业或者在国内继续读书。就业找工作只是其中一条，而任何一条路都只不过是一种手段或者说途径，如何选择便取决于每个人自己的最终目标，即自己想成为什么样的人。只有从“将来”开始思考，才能为“现在”作出正确的决策。

这里只集中于就业。选择什么样的行业，去外企还是做公务员，都取决于自己的职业目标以及职业规划。在开始找工作之前，最好能够比较系统地对自己有一个自外而内的认识，否则很容易迷失方向。从我们自身的发展出发，进行一次系统性的自我认识是很有必要的。有了前景和目标，才可能有正确的战略和计划。这样做的另一个好处，就是可以使我们的心境能够更加平和一些，不会因为被某些公司拒了而产生太大的挫败感，因为进入这些公司可能并不是你达到职业最终目标的最合适起点。投行收入很高，但并不是适合每一个人。

确定目标的之后，下一步要做的就是全面认识自己现状和优劣势，对自己有一个客观清醒的定位，知道自己和什么样的行业相匹配，这样可以大大提高后面申请的成功率。最后决策的原则就是在“我想干什么”和“我能干什么”之间找到一个最合适的结合点。如果找不到切点或交点，即“我想干的”高于“我能干的”，目标与自身现实有差距，那么就要认真找出具体的差距在哪里，是英语口语不行？还是专业背景不够强？如果还有时间，那么就赶紧制定计划，疯狂补上。这也就要求我们尽量及早准备，在心里面要有一个大的规划。

而且，如今找工作完全成了我们毕业生和用人单位之间的自由恋爱。找工作如同找朋友——需要努力也需要缘分，很多时候到了最后一面时，大家的实力都差不多时，偶然性因素就会比较大了，因此我们总开玩笑说，此时就看缘分了。

另外，经过大浪淘沙般的竞争，我觉得很重要的一点是：Resume&amp；CoverLetter——获得面试机会的唯一理由。

找工作本质上就是，毕业生和可能的雇主之间不断互递信息的过程，正是由于双方都存在信息不对称，因此需要经过一系列的招聘程序来向对方传递信息并从对方获取信息。而且，从某种意义上说，现在的高校就业市场已经演变成为一种买方市场，僧多粥少的局面已经出现。因此，我们的同学更关心的是如何有效的将自己的信息主动传递到用人单位人力资源部门的手中，怎样才能使自己的简历不会在第一轮就被淘汰出局。这就是我们下面要重点交流的内容，也就是简历和求职信的写作。

简历和求职信要及早准备多次修改，要在前期花较大的功夫。当然，同时也要明白简历的作用也仅仅是让我们获得面试机会而已。简历作用应该是引起招聘者的注意，调起来对方的胃口，而不是满足对方的食欲。

下面是我在制作简历过程中的一些经验，很多都是在多次的修改过程