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回复邮件，并抄送保罗：“简单，那就让我和保罗对你这一个月的表现做一个review吧。”

特瑞莎的主管是高级行政主管麦琪，负责公司行政工作的管理，同时也是总裁杰森的助理。

麦琪是典型的上海女孩代表。一方水土养一方人，麦琪具有上海女孩的白皙皮肤，苗条身材，能说会道的口才，也特别善于着装打扮，性格精明而干练。到TM来时，麦琪从前台做起，后来做到总裁杰森的助理，提升为高级行政主管。杰森的助理并不好当，在麦琪之前，一年之内陆续换了三个助理，不是被炒就是自己受不了压力辞职。但麦琪做事很稳重，能够把握老板的喜好和脾气，深得杰森赏识。

特瑞莎问麦琪：“我这次参加review吗？”

麦琪告诉特瑞莎：“你还在试用期，所有试用期的员工都不参加review。”

特瑞莎觉得很失望。

其实，简单明白，麦琪的答复是公司的政策。而丹尼尔表示会给她做review，是一种非常积极的肯定。如果按照公司流程，试用期的员工是不会参加review的。无论如何，丹尼尔让简单参加review是帮了一个不小的忙。毕竟，只有参加review才会有加薪的可能。

丹尼尔和保罗给简单review时，都对她表示肯定。

“你的翻译严谨而仔细，有不错的学习精神，不懂就问，还有一个词汇表，做得都很认真。你总是愿意帮助别人，必要的加班也很配合，你是一个good　team　player（很有团队配合精神的成员）。”丹尼尔即使是在表扬简单，语气也是那么的严肃，表情也是那么的僵硬。不过，对于他说的内容本身和对自己的肯定，简单是非常领情的。

Review出来之后，接到一个电话，对方自称是猎头公司。

“我跟你推荐的这份工作挺好的，公司是EH，你应该听说过吧？他们现在有个空缺职位，英语翻译。我看了你的简历，觉得你很适合这个职位。”

EH？太有名了，家喻户晓。简单觉得心里痒痒的，但还是回答道：“谢谢你，可是，我刚找到工作了。”

“哦，你已经找到工作了啊……”对方的语气中有种失望，“那我可不可以问你，你现在是在什么公司工作呢？现在的薪水是多少？”

简单如实告诉她。

猎头说：“我觉得，如果你去EH，我可以多帮你争取一些工资，也许可以要个五六千。再说，EH是五百强公司，福利待遇各方面都还不错。”

简单想，自己到TM已经一个月，对公司环境、工作内容和工作方式各方面都很满意，在这里做翻译肯定会有进步，她不想又因为EH工资高一点或是公司名