第5章 文化冲突(第2/2 页)
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，她决定建立一个文化冲突预警机制，及时发现和解决可能出现的文化冲突。她要求团队成员们在日常工作中密切关注文化差异的表现，一旦发现可能引发文化冲突的问题，立即向她报告。她还组织了一个文化冲突解决小组，由不同国家的团队成员组成，专门负责解决出现的文化冲突问题。
在林晓的带领下，团队成员们共同努力，不断地解决文化冲突，推动项目的顺利进行。他们深知，文化冲突虽然是一个难题，但也是一个机遇。通过解决文化冲突，他们不仅能够提高自己的跨文化沟通能力和团队协作能力，还能够为项目的成功做出更大的贡献。
随着项目的不断深入，文化冲突逐渐得到了有效的控制。团队成员们之间的理解和包容越来越多，沟通和合作也越来越顺畅。他们在这个国际项目中，共同成长、共同进步，为星辰集团的未来发展奠定了坚实的基础。
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