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、方法还是技能方面，要对别的企业，至少对同行业企业具有广泛的借鉴意义。

——　陆正飞　北京大学光华管理学院党委书记、副院长

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序一（成思危）：总结中国企业杰出管理模式是对中国管理科学的贡献

改革开放30年来，在*理论的指引下，我国经济快速发展，人民生活不断改善，国际影响日益增强，呈现出一片欣欣向荣的景象。中国企业作为中国特色的社会主义市场经济的细胞，在中国经济的发展中起到了重要的作用。在世界多极化和经济全球化逐渐成为世界发展大趋势的当代，中国的和平发展必将对世界的和平与发展做出越来越大的贡献。

按照唯物辩证法的原理，任何事物的发展都不可能是一帆风顺的。由于国际国内各种因素的影响，我国的经济增速从2008年开始有所减缓。面对严峻的形势，我们一定要头脑冷静，谦虚谨慎，戒骄戒躁，居安思危，审时度势，趋利避害。作为一个审慎的乐观主义者，我一贯相信挑战中有机遇，困难中有希望。中央及时果断地采取了新增4万亿投资刺激经济的措施，这不仅将有利于保持我国经济的平稳较快增长，还将有利于我国调整产业结构，改善外贸结构，提高利用外资的水平，并增加在节能减排，改善民生方面的投入，为顺利完成“十一五”计划，迎接第十二个五年计划创造有利条件。

我认为，管理既有科学的规律可循，又有艺术的运用之妙。管理的本质是实践，必须联系国家、行业与企业的实际，照搬外国的管理模式是难以搞好中国企业的。中国企业在30年的改革开放中，创造了不少企业管理的先进经验，涌现出一大批优秀的管理人才。但是我们还需要在认真学习国外管理理论和继承中国古代管理思想的基础上，认真总结分析中国企业管理的经验和教训，逐渐形成中国特色的管理模式。这是一项艰巨而复杂的系统工程，需要管理学家和企业高管的共同努力。

为了进一步总结并宣扬我国企业在实践中形成并已取得良好成效的管理模式，由徐少春等同志提出的建立“中国管理模式杰出奖”的倡议，得到了中国管理现代化研究会等学术团体和许多管理学界的专家学者的支持，并顺利地完成了“2008年中国管理模式杰出奖”的评审。我认为这项工作既有利于提高全社会对管理的重视，也有利于总结推广我国杰出的管理模式，还有利于肯定企业管理者的贡献。作为一个管理科学家和中国管理现代化研究会的理事长，我一直在关注并支持“中国管理模式杰出奖”的有关活动。我衷心希望这一活动能够坚持下去，不断发现、总结并表扬我国企业杰出的管理模式，为逐步建立中国特色的管理科学体系做出应有的贡献。

成思危

2008中国管理模式杰出奖理事会　名誉理事长

中国管理现代化研究会　理事长

2009年3月18日于北京

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序二（朱晓明）：成功的企业管理实践　成功的管理模式探索

改革开放30年，中国社会、经济、文化等各个方面值得总结的东西非常多。事实上30年来中国宏观经济的优秀表现，离不开千百万家企业的努力，如果没有一批好的企业在管理上的成功实践，中国经济的快速发展是难以想象的。

中国企业管理过去30年发展的历史，是一幕学习、奋斗、追赶，并走向创新的峥嵘岁月。一大批中国企业进入了精细化管理和协同管理时代，形成了成功的管理实践，摸索出一系列适合中国企业发展的　“中国管理模式”。世界管理大师彼得？德鲁克预言：21世纪中国将与世界分享管理奥秘。我们相信这个“管理奥秘”就是“中国管理模式”。

中国管理现代化研究会、中欧国际工商学院、北京大学光华管理学院、清华大学经济管理学院、中国人民大学商学院、上海交通大学安泰经济与管理学院、中国科学院研究生院管理学院和金蝶国际软件集团有限公司共同发起了“中国管理模式杰出奖”遴选活动。我们希望通过这个活动发掘成功的企业管理模式，让更多的企业来分享成功的经验。

2008年8月1日“中国管理模式杰出奖”活动正式启动，从几千家报名企业中，理事会筛选出50家企业提交给评委会进行评审。大家从“财务管理”、“技术创新”、“领导决策”、“企业文化”、“人力资源”、“市场营销”、“运营管理”、“组织管控”等8大领域的管理模式对提交企业进行了严格、审慎的评