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的是5月22号，最近写的是10月14号怪我。因为橘子的老妈生日是11月22号，所以后来写的时候下意识的就往11月靠，写成了10月份鸟。
回头会修改的。
第一卷 从泥鳅到杂鱼 第八十三章 第一卷尾声（三更）
说完了一些当老板该注意的部分后，沈红星就开始讲解怎么带员工。其实说白了，做企业就是带团队，只要把一个核心团队带出来，那自然是无往而不利。比如说90年代因为地产泡沫而破产跑路的史玉柱，他当年可是跑路的时候也要拉上核心团队一起跑路的。跑路了以后跟核心团队又研究出来一个“脑黄金”，随后就靠脑黄金这产品翻身成功。
“现在说说怎么带员工，带员工呢，说白了就是把他们当成是我，当成是你的孩子。他们有长处有表现了，要取夸。不要吝啬语言上的夸奖，那对人也有极大的激励作用。像是现在杭州那边吧好像，有个教马云的人，他就说过一句话：我每天就干一件事，那就是让我的员工爽。”沈红星如是说道。
“让员工爽？那还干不干活了？”苏霞诧异的问道。
“虽然是人就会偷懒，但是偷懒不在马斯洛需求层次理论上，但是自我实现在。”沈红星顿了下，想了想马斯洛需求层次理论，然后介绍道：“马斯洛需求层次理论，hierarchytheoryofneeds，也叫‘基本需求层次理论’，是行为科学的理论之一，由美国科学家亚伯拉罕·马斯洛所提出。马斯洛认为，在特定点时刻，人的一切需要如果都未能得到满足，那么满足最主要的需要就比满足其他需要更迫切；从而将需要划分为五级：生理的需要、安全的需要、感情的需要、尊重的需要、自我实现的需要。
所以就跟我之前说�
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