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们有些什么困难。要不是出了朱小梅这件事，我们几乎把他们全遗忘了！”

“是的哩！真没想到晶富公司还有朱小梅这样的职工！我们可能长期都陶醉在成绩里，光看到在职职工收入比人家高，就把这部分弱势群体忘记了。老曹，还有一个动向，不知道你注意没有。”

“什么动向？”

“就是分配上的问题。从这次工人上访就能看出来，虽然我们觉得我们家工人工资比较高了，不过工人还是有意见的。他们对高管持股很有些看法哩！”

“哦？”曹元明奇怪地问，“有什么看法？”

于是，张世平把从工人那里听来的议论，跟曹元明细说了一遍。

“这是批评我们分配不公啊！”曹元明长长叹了一口气。这并没超出他的想象之外。当初在搞高管持股方案的时候，他就考虑过这个问题。今年春天这个方案实施的时候，并没听到什么反应，当时他还有点纳闷哩！现在听到张世平提出来，他倒有一种如释重负的感觉。

这是个很现实的问题，也是现代社会不可回避的基本矛盾。不仅像曹元明这样的企业家感觉棘手，就连石岷生这样的理论家也很挠头。晶富公司工人围攻市政府的消息报道出来以后，石岷生觉得有必要专注于这个问题的研究了。

虽然新闻中没详细报道工人们提出的要求，石岷生还是敏锐地嗅出了这次事件背后的主要原因是分配不公。从当前的形势来看，这是普遍存在的劳资矛盾。虽然现在人们尽量回避使用“劳”和“资”这样的词汇，但它却是客观存在的。当年，国家为了拉动经济发展，充分调动人们的积极性，做出了“允许一部分人先富起来”的英明决策。这项决策，有力地推动了改革开放的进程，使中国迅速实现了从农业经济向工业经济的转变，让亿万人民过上了小康生活。可是另一方面，也让一部分人的私欲极度膨胀起来，他们不择手段地聚敛财富，变本加厉地盘剥工人，又酿成了新的社会矛盾。作为一个经济学家，石岷生一直关注着这个现象，因为如何解决劳资矛盾，是关系到社会经济能否健康发展的重要因素之一。

“其实，这也是一种文化的折射。”他带的博士生郑明达正在从事经济文化的研究，见老师在研究劳资关系方面的资料，忍不住插嘴说。

“哦？”石岷生很感兴趣地说，“说来听听撒！”

郑明达说：“每个人的言行、思维、心态，无一不受他所接受的文化影响。在改革开放之前，我们国家长期处于贫困状态，而且受到政策的高压，人们追求财富的欲望长期被压抑。改革开放以后，允许一部分人先富起来了，人们致富的愿望终于可以实现了，于是，敢为天下先的人，便不顾一切地想办法挣钱、发财。可是，刚开始的时候，又找不到发财的门路，便在那里来回地摇摆，上蹿下跳。那种心态，我比喻成‘弹簧现象’：长期被压制的弹簧，一旦失去压力，立刻就蹦起来了，随后就不停地振荡、振荡。石老师您认为这样比喻合适吗？”

石岷生说：“这个比喻有点意思！不过我倒觉得，它更适合用来形容我们这个时期的国家！你不觉得我们国家现在正处在这样的振荡期里吗？”

郑明达想了一下：“对！您说的对！还是您站的角度高！”

石岷生说：“这个振荡期，按照我们国家目前这种状况，可能要经历四十年到五十年。在这个时期里，人们的心态可能是不健全的，因为还在振荡嘛！”

郑明达说：“对，我要说的就是这个意思，可是我怎么也没找到合适的语言把它表达出来。让您这么一点，就透了！”

石岷生笑着说：“呵呵！你个小鬼头，拍啥子马屁哟！这还不都是你的想法嘛！”

郑明达不好意思地红着脸说：“当前人们心态不健康，最大的特征就是不安定，心理逆反，像弹簧一样振荡。前几天我收到一条短信，说‘现在社会疯狂了，绵羊开始吃狼了，猫和老鼠上床了，兔子也吃香肠了，没外遇是色盲了，找情人也正常了。’最后还问：‘你正常吗？’让你说正常也不是，不正常也不是。”

石岷生说：“呵呵，有意思！”

郑明达说：“有意思吧？它说的虽然有些过分，不过用来形容现代人的心理，倒很贴切！现代社会的确有些疯狂，好多事如果按照过去的传统理论分析，就会得出可笑的结果。所以您用弹簧来比喻这个社会，比用它来形容人更好。我觉得现在社会分配的不公、劳资矛盾的激化，除了法律体系不健全，对双方缺乏必要的约束以外，文化概念的因素，也起着