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哪里是给他送来的人才，简直就是一根点燃巨型火药桶的导火索！看来，以后处理这些人的内部矛盾还得花上不少精力。

另外李大山印象比较深的还有兽医班的吴诺，此人言语很少，但是坐在那里一动不动，就是柳铭铭发言，只有他连头都没抬，更别说看一眼了，不知道在想些什么。李大山知道这样的人做技术工作最合适，心里对他也有了安排。另外就是信息工程系的古德兰，听名字像是女生，其实是个男生。这人其实没什么特别，但是李大山因为办网站的事情对他关注多了些。

介绍完了以后，就该轮到李大山表态了。他也知道这种场合的发言很重要，既是向自己的新员工展示农场的实力以及自己的发展思路，也是对新员工的第一次岗前培训。清了清嗓子，李大山开口说道：“首先欢迎三十位同学到八鲤农场来工作。其实我也比大家大不了几岁，以后工作中大家不用老板、老总的叫，直接叫声‘大山哥’就行！我这人不喜欢那些客套，看重的是工作业绩，以后你们就会慢慢了解的。”听到这里，大家都是面色一正。

李大山接着说道：“八鲤农场面积三万余亩，是在原国有跃进农场的基础上建立起来的。以前因为缺水，跃进农场倒闭了。我来了之后，带领大家一起找到了水源，为农场的发展奠定了坚实的基础。目前，农场的水、电、路、宽带等基础建设已经基本完成。我们还建立了最先进的无动力喷灌系统，一万五千亩的紫花苜蓿种植效果非常不错。培育了三年多的滩羊改良品种也已经形成种群，母羊基本上能一年两胎，60％以上一胎双羔，产羔率达到了300％以上，综合养殖优势已经超过小尾寒羊。近期我们还打算进行滩羊和小尾寒羊的杂交培育试验。二千亩的八鲤湖年初引进了一百多尾、草鲢鲤三类种鱼，四五月间已经成功孵化出五百万尾鱼苗，长势喜人。另外，我们还建立了一座5000千瓦的风力发电站，每年大约能创造1100万元的产值、800—900万元的净利润。”大家听李大山说一句，眼睛就亮一下，听到最后，双眼都闪闪放光了。大家原以为自己进了糠箩箩，结果听了才知道是进了米框框。

罗校长和黄教授也是在旁微笑不语，两人对李大山的动员发言非常满意。其实最开始，罗校长动员毕业生来农场工作的时候，大家都有畏难情绪。毕竟跃进农场几十年都没有找到水的典故大家都是知道的。只是出于对罗校长这个如自家爷爷的信任，还是有不少人报了名。最后罗校长选择了这三十个人，一是出于专业搭配考虑，二是选择优秀人才给李大山，保留以后再次合作的机会。而柳铭铭则是因为李大山的人品不错，罗校长觉得放在他这里比较安全。不过李大山要是知道是这个原因，恐怕要气得吐血。

看大家情绪高涨，李大山也把农场面临的困难说了出来，试探大家的反应：“八鲤农场的发展前景非常光明，但是我们必须看到目前存在的问题。首先，农场为了发展，向银行贷款一亿元，到现在这些钱基本上都要用完了，但是农场能够产生效益的项目还只有风力发电站和淡水鱼养殖。其次，农场的牧草马上就要长起来了，但是可供养殖的牲口还没有引进，或者说还没有决定引进什么。最后，这里的冬天究竟对大型养殖场有怎样的危害，我还没有经历过。对于草原市的养殖环境来说，我还是一个新手，难以确保农场不遭受重大损失。”

说完这些，李大山停了下来，仔细观察三十个人的表情和反应。刘强听了这话，就像一个战士，美好的未来就在眼前，几个小问题还难不倒他，一副跃跃欲试的样子。唐柯却一副思考问题的样子，似乎想找出解决的办法。而柳铭铭只是盯着李大山，大眼睛忽闪忽闪的，也不知道她听清楚李大山的话没有。而吴诺对此无动于衷，没有任何反应，看来真是个书呆子。其他人原本闪闪发亮的眼睛也暗淡了一些，但是很快大家又恢复了信心。李大山心想，可能是专业使然，大家都知道只要有了水，农场的发展壮大指日可待，对李大山所说的这些问题自认为还可以解决和应付。

了解到新员工的思想动态，李大山决定每人发几个糖：“尽管我们面临的问题还很多，但是大家的待遇我早就和罗校长承诺过的。目前，大家都是试用期，每人每月一千二百元。三个月试用期考察转正以后，每人每月一千八百元。奖金根据工作实际表现每年计发一次。大家也不要嫌少，李贺、李春花都是公司元老，目前两人的工资也才二千多点。当然农场包吃包住。虽然这里吃住的条件都不算好，但是我想我们都已经坚持下来了，你们应该也能行的。”听了这话，罗校长连忙表示，这