第136章 管理学逻辑（下）(第3/4 页)

问题，管理结构的问题，管理程序的问题，甚至自上而下管理者的问题。因为这个模式运行久了，每个管理者都会有问题，他们解决问题的回路都已经形成了，很难改变了，最好的办法就是换掉。但他们不会这样做。他们只会认为组织底层那芸芸大众有问题。于是他们想把那芸芸大众的三观打碎，然后将掺杂着他们认同的价值，人生，世界塞进大众的脑海，并告诉他们这才是正确的三观，然后让大众听话，将大众高高捧起，然后关进幻想笼子。”

“他们太过急切，甚至粗暴，而且完全没有耐心，甚至连最简单的月例都不想提升，就想强行推行他们的价值观。甚至连最简单的认同感都做不到，所以这种方式是很难成功的。因为真正的幻想一定是高大上的利己性，得自己走进幻想笼子，而不是用鞭子和刀剑驱赶着大众走进笼子。这是不符合方糖理论的。这些人应该看过一些帝王心术，但却并未理解权力的本质，他们以为权力来自威胁和打压，从而粗浅的模仿，以至于四不像。”

“所以就催生出了第三种管理方法。”

“在第二种管理方法的底层基础之上，推行革新之举，省去无意义的程序，将省下来的钱给所有底层人以好处，让他们知道为什么奋斗，让他们认同自己所做的事情，让他们自发的为所做的事情奋斗。减少架构中的管理者数量，一切都为最高管理者负责，把事情分散落实到个人或者一个个的小组织，小组织的领导由选举产生，小组实行对事不对人政策，若小组做错，将连坐，所有人受罚，让小组内拥有共同利益，同心同德。赏罚分明，让他们自发相信管理者权力的正当性。在工作中是上下级，私下是平等的。小组内一个办公场地，不设管理者私人区域，同吃一锅饭，同做一件事。在小组内可以畅所欲言，就像奈良雪说的那样，如我们现在这样。在这样的环境下，人的主观能动性会被调动起来，然后组织就会在每个个体的进步之下，一路向前。”

“这第三种会不会太过理想化了？”奈良花酒这个时候提问道。他手拿小本子已经记的满满当当，奈良樱落讲的他并没有完全理解，但是不懂地方他都记了下来，准备私下里问。但这第三种管理方式，他并不是太过于相信，所以忍不住提问了，甚至打断了奈良樱落。

“我们做的不就是理想主义的事情吗？这第三种方法，最大的坏处是会减弱管理者掌控的欲望，并不是一种集权式的管理方法，但对组织来说是好的。”奈良樱落说道。

“可是，让那些唯利是图的大多数人知道为什么奋斗其实是很难的事情吧。大众可是愚昧的很呢。”奈良花酒又反问。他是一个坚定的军事化管理者，他不信人能发挥主观能动性，他信奉的是人一旦没有高压，就会懒惰。

“所以需要耐心啊，不懂的道理可以教，不会的东西可以学，短时间内可能还看不出成效，甚至还会有些混乱，但是一旦环境和土壤形成，他们会主观的为了能够实现的理想而努力。因为人都是想证明自己能够做成一些事情的，那是一种朴素的愿望。”

“那我们能打个赌吗？我会将我招到的人分成两组，我们各自管理，看谁能管的更好。”奈良花酒笑道。

“这个没有问题。”奈良樱落点头。

“你这样可是在质疑元首的权力，我不介意替元首除掉你。”奈良鹿鸣忽然发言，却引得气氛紧张。奈良花酒一瞬间脸色一愣，若是平日里，他早就怼奈良鹿鸣，甚至动手了，但是近日他没有，因为他意识到他的行为在挑衅上级，这在他信奉的管理逻辑中是不允许的事情。他并未想过这个问题，他看向奈良樱落，好在奈良樱落并不信奉第二种管理方法。

“领袖我错了。”奈良花酒很干脆的认错。

“你何错之有呢，我并不信奉第一种和第二种管理方式。我的权力并不来自军法和形式主义，而在于你们天然就信任我，跟着已经一无所有的我改变世界。你不但没有错，我还要感谢你呢。你们都是好同志呢。”

“至于奈良鹿鸣同志很是相信第二种管理方法嘛。”奈良樱落不甚在意的笑道。

随着奈良樱落的笑声，引得其他人也跟着发笑，勤务楼内充满了快活的气氛。有趣的是奈良鹿鸣也跟着笑，谁知道他是不是认真的。

奈良花酒则是松了一口气的感觉。他虽然质疑第三种管理方式，但无疑此时他又是第三种管理方式的受益者，这真是矛盾呢。但这样的浪客才是他喜欢的浪客，真是有趣的矛盾对立。

山中里美其实早就回来了，她靠在门口其实听了有一会了。她此时走进