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发生故障，怎么修都修不好，最后只得从外面请了一位名叫斯坦曼的工人来修理。斯坦曼绕着马达看了一会，指着马达的某处说：“这里的线圈多了16圈。”果然，他将多出的16圈线圈除去后，马达马上正常运转了。

福特得知这件事后，力请斯坦曼到福特汽车公司工作，但斯坦曼说他现在服务的公司对他很好，他不能跳槽。福特听了后，笑着说：“既然如此，那我只好把你待的那家公司给买下来了。”不久后，福特果然买下了斯坦曼所服务的公司。

福特为了得到一个人才，竟不惜买下一整家公司，这个举动看似疯狂，却不难理解。市场竞争归根究底，其实就是人才的竞争——设备需要由人操作、产品需由人来开发、市场需由人去拓展。没有人才，即使硬件再好，企业也难以发展；没有人才，即使设备再先进，企业也可能无法生存。

16。将自身的目的和对方的利益相结合，才能说服对方

教授向一班学生讲授领导与管理的课程，他给其中四个同学出了一道题目，上面写着：“现在由你来领导本班，让大家全部自动走到教室外面。切记：要让大家心甘情愿！”

第一个同学不知道怎么办才好，无奈地回到座位。

第二个同学对全班同学说：“教授要我命令你们都出去，听到没有？”全班没有一个人走到教室外面。

第三个同学想了想后，说：“大家听着，现在教室要打扫，请各位离开！”但仍然有一部分人留在教室内，等待分配打扫的工作。

第四个同学看了纸片上的题目一眼后，笑着对大家说：“各位同学，午餐时间到了，现在下课！”

不到几秒钟，整间教室的人都走光了。

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17。识人和用人是管理者的必备能力

狮子图谋霸业，准备开拓自己的疆域，于是决定与邻国开战。出征前，它举行了御前军事会议，并派出大臣召告百兽，要大家根据各自的特长，担负不同的工作。

大象驮运军需用品，熊冲锋杀敌�