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个资金账户，并开始到这边来天天“上班”。这里人少，隐在散户中，相信不会有人能认出他来。

四

冯彬走了，她到黑龙江筹建另外一家分支机构去了。李思恩支援了她一个财务主管，一个电脑主管。临走前，她再次向李思恩推荐霍小青，建议由她接替自己的工作，但李思恩还是没有同意。没同意的理由是，国债期货市场的红火及机构客户的开发，已经让霍小青手忙脚乱了，再把中户室交给她管，怕她吃不消。厉大姐推荐陈力，李总刚开始也没有同意。陈力最近的股评水平已到了炉火纯青的地步，经常上电视台主持讲座，通过这种方式给营业部带来了不少新客户。他每天在营业部大厅所作的盘后分析，连其他券商的股民都偷偷跑来听。这样难得的才子，单位应该捧他，把他捧成股市明星；应该给他时间，给他舞台，而不应该把日常杂务压给他，所以他也不是合适的人选。但是，若从支持的角度看，给陈力升职，会提升他的社会地位，有助于他对外宣传自己，有利于公关，反过来又会有利于公司业务的拓展。所以最后，经与总公司人力资源管理部总经理杨大头沟通，决定给陈力一个虚职，提升他为总经理助理，负责营业部的市场开拓，仍然兼任散户主管和首席市场分析师，并立即行文上报。而冯彬的岗位则由李明接替。李明是地道的上海人，硕士毕业，现在公司投资部，人很精明，本人已提出申请，愿意到北京来工作。

股海别梦　朱希文被捕（11）

杨大头这一次办事出奇地痛快。也许他终于弄明白了，李总主张的事，公司领导没有不买账的，所以不如先就卖个人情更好。

人力资源管理部在公司是最没用的部门，这谁都知道。但李思恩却从没有不尊重他们，他认为这个部门在公司里地位应该是非常高的。也许正因为这样，杨大头才会给脸蹬鼻子，总“欺负”李思恩。好在李思恩并不跟他较真。公司平时的员工培训，一般由和人力资源部同级的培训中心主持，没前者什么事；普通员工的考核、流动，由各分支机构或公司直属部门自行处理决定，也没人力资源管理部什么事；分支机构部门经理以上的管理级员工的考核、流动，最终由公司领导说了算，更没它什么事。因此，人力资源部平时就是草拟些规章制度，诸如员工的定级考核标准、工资制度、福利及休假规定等等下发，唬唬人，顶多相当于公司领导的大秘书那么个位置，时不常地还要遭到工会、办公室、其他业务部门的责难，所以是个受气的窝囊机关。杨大头是专门学人力资源管理的博士，书生气十足，但工作热情却高达十二分有余。有一次，公司内部部分分支机构负责人相互间轮岗，杨大头一气给总裁提交了5个方案，但提一个被否一个，又提一个又被否了，到最后他也没有弄明白领导的意图。好在是领导后来干脆直接下令了，某某去深圳，某某去武汉，某某去大连，这样才算结束了这场游戏。可是，让人没想到的是，那次领导竟然失算了。被指派去深圳的那位，同她已在深圳的老公一起，把公司给骗了；由副职升为正职去武汉的那位，因为用公款给自己炒股票，被公安收监了；从上海调往大连的那位最高兴，因为他离联手坐庄的东北公司更近了，于是做得也更欢了，以致被交易所监察到了，家都被抄了。出事之后公司开始查责任，发现任命书是人力资源管理部草拟的，文件是杨总签发的，人选是杨总“推荐”的，于是他被处以记大过处分。从此后，杨“大头”（在北方，如果一个人被暗地里耍了，名利上遭受损失而又有口说不出，就会被称做让人“拿了大头”）的名字就在公司内部传开了，私下里不再有人管他叫杨总或者杨博士。

陈力提职、李明接替冯彬之后，李思恩觉得应该找霍小青谈谈，作些解释。

本来说好下班后，与厉大姐一起，3个人在单位附近的川菜馆边吃边聊，但厉大姐的丈夫临时出差，她不得不赶回去给孩子做饭，所以只能由李思恩单独找霍小青谈了。

李思恩来到大户室时，大户们早走光了，其他员工也下班走了，只有霍小青一个人在整理单据。见到李总，霍小青急忙站起来，露出一排小白牙和两个酒窝，冲着李总一笑，说：“李总，是不是要找我谈话啊？您不必多心，我没有想不通，更不会影响工作。”话说得很轻松，没有含着怨气的味道。

好厉害的一张嘴！李思恩心想。她这样有准备地单刀直入，还真让李思恩有点尴尬了。于是他暗暗责怪起厉大姐：一定是她多嘴，先向霍小青泄漏了消息。办公室主任的嘴不严，那可是大忌。但与此同时，他心头又禁不住涌出一种感激，感