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的愿不愿意啊？”李凤娇挪喻，王银山这个做儿子的的黑脸由黑变红。“你，我不跟妇人一般见识。”

“听说，你想在公司搞改革。要推行什么人事考核制度？”李凤娇错开话题。

“是的，我已经吩咐小李按照我的意思，先拿一个方案。我想你这狗腿子侄儿早跟你报告了吧。”小李当面挨了骂，但不敢吭声。

“我说啊，你们这些大学生研究生，书生气太重。银山公司的规矩啊制度啊，是老头子订的。我看有板有眼的。不像某些人，为了一千块钱，搞得银山公司很被动。”

“你懂什么？就知道送钱、化钱。”

“是啊。当今世上不使钱你玩得转吗。要按你的犟脾气，税务局你摆得平？环保局你摆得平？安监局你摆得平？要不是老娘，要不是我，你现在能在这里说风凉话？”

“你把嘴给我放干净点！”王银山对李凤娇自称“老娘”十分反感。

“我又没说错。不服气找你老头评理去。”

“何进的事，你花了公司32万！我处理肯定不用花这多钱。”

“是吗？当初你人毛都没见到。你自己要当乌龟躲起来的。”

“谁是乌龟，你给我说清楚。不都是你侄儿给我招的好人。你们都是败家子！”王银山气得把杯子摔在地上。

李凤娇坐着没动。“沉不住气，怎么当老板啊。还大言不惭地谈什么变革，要搞什么科学管理。纸上谈兵吧。还是什么清华大学的什么B究生。你秀才造反吧，十年都不成的。你搞人事考核，考去考来，像我这样不守纪律的人肯定是要考掉的啰。有本事，脚踏实地办点实实在在的事，别跟小李他们一般见识。”

没等李凤娇把话说完，王银山就气冲冲地走了。

花山市银山陶瓷材料有限公司，是一家民办私人企业。一直实行的是家族式管理。任人唯亲，真正有管理才能和专业技术的人是进不到核心层的，所以留不住人才。银山公司多年来都是目前这个样子，在行业内起步早，但发展缓慢，甚至是徘徊不前。销量一直没有大的提升，实际产量只达到设计能力的45％左右。大量的设备闲置。后勤人员及车间非生产性人员过多，人浮于事。管理水平停留在二十年前的内地国营企业阶段，甚至还不如。

来银山公司快四年了，小李认为关键是没有引进新鲜血液。要改变现状，就必须进行人事制度改革。在银山公司两种人最多，一是偏远山区来的农民工，这些肯吃苦不怕累，能干脏活重活，但文化素质低。有的人连自己的名字都不会写。一类是老板的亲戚，这些人素质参差不齐，有读过大学的，如小李，虽不是名牌大学，但毕竟受过高等教育。有的来自下岗的国营企业，有着丰富的实践经验，如王晓兰。有的完全是穷亲戚，如辞职走了的汪明说的那个扫地的王银山的亲戚，她拿的工资比技术员的高。在银山公司光扫地的就有三个专职的。

人事制度改革是办公室主任小李首先提出来的。他认为银山公司要生存要发展，改革是唯一的出路。应该从机构设置，人员定岗，干部考评，推行全员质量管理，引入激励机制。打破裙带关系，人员能进能出，能上能下。他非常推崇前通用公司的CEO韦尔奇。人称管理届的剃刀。他在通用公司每年都要辞退考评不合格的5％的人员。

小李的设想，得到了王晓兰的赞同。王晓兰对银山公司的前景很担心。虽然她还不是很了解银山公司，但她已经隐约地感觉到，银山公司的经营方式不太正常，管理混乱。高额的利润来路有问题。她想尽自己的能力来改变它。她将这一想法，委婉地告诉了王银山，王银山表示出极大的兴趣。跟小李认真地谈了一次，吩咐小李先拿方案。

小李能得到王银山的肯定，是意想不到的事。为此他兴奋了好几天。因为自己是李凤娇的远房侄子，不管怎样努力，自己的成绩王银山几乎看不到。他一直是李凤娇的一只跟屁虫，这注定了他的身份和前途。他觉得自己是一株小草，生长在两块巨石的夹缝中。

李凤娇在饭桌上的一番话，像六月霜降，冷得小李防不胜防。书包　网　。　想看书来

第十二章 谣言成就了一段美丽的婚外恋

王银山的老婆余佳，年轻时是村里有名的大美人。余佳的父亲是城里人，母亲成份不好，是地主的女儿。父亲是转业军干部，受过伤，腿瘸了，识字不多，人又老实，虽是干部，在单位不受重用。在城里找不到老婆，才老年吃嫩草，娶了余佳的母亲。余佳的母亲是远近闻名的美人，本是千金小姐，