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和珠江路家具城是差不多的。毕竟，珠江路的索雅店和红日店都是十分成功的店铺，模式也很不错。陈成所需要做的，只是在其他的家具城把珠江路家具城的原始模式。一个一个复制下来就行了。只要有他的被动技能的传承，利润就会源源不断的滚入他的腰包之中。

索雅店比红日店要小一些。门口的人流量也少些。陈成以看到索雅店的情况，立刻就明白了。索雅店的情况。和刚才的红日店几乎是一模一样的。一样只是几个老手导购在外面招揽顾客，几个新手导购在后面边看边学习。即便新手已经成为了双成公司的员工。传承了陈成的被动技能。但是因为对销售床架和床上用品不熟悉，还是无法出去独当一面。

陈成直接走到索雅店铺，和店长谈了谈，又对员工发表了一些激励人心的讲话。随即旋风一般的走出了西厢家具城，给大巴司机打了电话，率领公司员工，到下一家家具城进发了。

“西厢家具城的两家店都是同样的原因在停滞不前，其他的家具城呢？”陈成坐在大巴上想着。

在视察了三四家家具城之后。陈成发现，这些家具城内家具店的问题，和前面西厢家具城里的红日店和索雅店简直如出一辙。都是一些竞争对手眼红自己的店铺利润高、开单多。所以自己店里的导购，大多都被用更高的基本底薪给招走了。

虽说那些导购在离开了陈成的店铺之后，就已经不具备任何陈成所传承的被动技能了。但是看上去，那些把导购挖走的店铺，也并不在意这些被挖的导购是否具有什么销售能力。被挖的导购每天只是在店内闲坐着喝茶玩电脑。倒是没有多少真正出去招揽顾客的。

所以，虽说在为陈成的双成公司工作的时候，这些导购的开单机会远远比在她们现在所待的店铺要多得多，但是却要不停的站在门口招揽顾客。有时候一天要连续站立七八个小时。在生意忙的时候。或者节假日。更可能超过十小时。

所以，能够舒舒服服的坐着，闲着的同时玩玩电脑。还能有底薪可以拿。她们又何必要去陈成的店铺。去招揽那些顾客呢？

看上去，这些竞争对手的最终目的，似乎并不是要让这些被挖走的导购为他们自己带来什么利润的增长。而只是简单的、不让陈成新成立的店铺拥有更多制造利润的能力而已。这些人究竟是谁？和自己到底有什么过不去的，要这么大动干戈的挖自己墙角呢？

在视察完了第四家家具城之后，陈成坐在大巴上面思索着，但是越思索，他的脑海中就越是难以得出一个答案来。

“算了，今天就到这里吧。我们回公司，各人做各人的事情。”在去第五家家具城视察的半路上。陈成突然对所有人通知道。然后告诉大巴司机转了个弯儿，朝着双成公司的总部回转了去。

回到公司之后。陈成先让所有人去各忙各的。之后自己什么都没有做，直接在专属的办公室里坐了下来。用手指头揉着太阳穴。仔细的思索起来。别人挖他墙角，这么跟他作对。如果什么都不做，就这么任人欺负，那肯定是不行的。

要知道，在刚开始和李祥一起做送货安装的工作的时候。别的安装工还曾经为了逼迫李祥降价，而和他们动过手脚。这次遇到的情况，显然比那一次涉及的面更广。而且，陈成自己也知道，这种事情绝地不是打一两场架就可以解决的。

虽说商场如战场，但是商场却绝对比战场更加考验人的机智与耐力。

陈成之所以没有继续考察第五家家具商场，也是因为早就预料到了，第五家的情况和后面九家家具商城内的情况，肯定和前面一样，是有人故意挖墙脚，刁难自己。

在思考了十多分钟之后，陈成心中第一个闪过的办法，是把那些被挖出去的导购员，再增加底薪，重新挖回来。对手如果用3500的月工资把这些导购员挖走，陈成就再用4000把她们挖回来。这自然是一种方法。

但是这种方法却还是有一些小小的问题。第一，陈成不知道如果这样的价格战打下去，最终要以多少的底薪结束收场。即便自己打赢了底薪的高价战争，最后很可能要以上万的底薪去雇佣一个导购员。这样的底薪，倒不是说陈成付不起。而是太引人注目了。（未完待续）

第一五二章　吃白食

这就好比是一个普通医生，如果月收入两千，没人怀疑你什么。但是一旦月收入超过了万元，别人就会怀疑你是不是有灰色收入、是不是向患者要红包、是不是拿了医药代表回扣之类的。这种东西很难弄的清楚。

更何况，一共几百个导