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36小时。”“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条规定的限制：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。”用人单位应依法支付加班的劳动者高于正常工作时间工资的报酬。
可见，我国有关法律对劳动者工作时间和休息休假等问题均作了明确规定，打工者如发现用工单位剥夺或侵占自己的休息时间，可依法举报，依法维权。
案例警示：
（1）企业应爱惜打工者
打工者为了生存，为了养家糊口，不惜流汗出力，但打工者不是机器，他们需要休息，需要劳动力的再生产。然而，一些企业无视或忽略打工者这一生理、心理上的需求，将打工者当成永动机来使用，对打工者毫无爱护与怜惜之情。打工者固然需要钱，但他们更需要健康的身体。钱不能换取或买断打工者的健康。用剥夺和牺牲打工者的休息权，来换取企业最大化的商业利益，是一种无情、无道的冷酷与霸道的行径，它必将导致企业与打工者的对立与冲突，阻碍社会经济持续、稳定、健康发展。
（2）企业应在法制轨道
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