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我遇过一些例子，有一些刚出社会、脾气较冲的年轻人，在受到别人的指正时，往往一时气愤，脱口说出“就知道批评别人，自己的事还不是没做好，真烦人！”或是“你自己也有出错的时候，先管好自己吧！”之类的怒言。

如果对方是同事，这样反驳必然会引起人家的不满，双方的关系也容易因此闹僵。

如果对方是上司或前辈的话，这样反驳更可能让当天变成你在公司的最后一日。

其实，如果不是对你寄予厚望，谁也不会对你碎碎念或批评。尤其是上司和前辈的唠叨，你更不能觉得讨厌，应该打从心底谢谢他们才对，因为他们正是自己成长所需要的贵人。他们可是要日理万机的，如果不是对你有期望，何必花时间对你多费唇舌？

在办公室中，当你遇到这种唠叨时，记得心存感激，虚心学习，这才是最聪明，也是最有机会晋级的作法。

天择黑匣子

逼出来的天才

在美国的一个小酒吧里，一位年轻小伙子正在用心地弹奏钢琴。一位中年顾客听了几首曲子后，对那小伙子说：“我每天来听你弹奏这些曲子，你弹奏的曲子我都听腻了，你不如唱首歌给我们听吧！”

年轻人一听，却变得腼腆起来，他对大家说：“对不起，我没有学过唱歌，恐怕会唱得很难听。”但是客人还是坚持要他唱。

年轻人这时候就以为大家想看他出丑，于是坚持自己只会弹琴，不会唱歌。酒吧老板看场面渐渐尴尬了，就说：“你要嘛给我唱歌，要嘛走路。”年轻人被逼得只好红着脸唱了一曲《蒙娜丽莎》。

谁知道他不鸣则已，一鸣惊人，大家都被他那流畅自然、男人味十足的唱腔迷住了。这个小伙子后来居然成为了美国著名的爵士歌王，他就是著名的歌手纳京高（Nat　King　Cole）。

人们往往熟悉了一项工作之后，害怕变化，就在时光的流逝中失去了展露自己真正的才华的机会。

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天择律19　别以为不上班就不用打卡

阿莫是我的大学同学，原本在公司里做得好好的，甚至有机会升上销售经理的位置，但前阵子却收到“流放边疆”，派遣到分公司的命令。一说起理由，他就无奈得快掉泪。

“那个周末老董家办宴会，我忘了时间，就打电话问另一个同事。他说宴会六点开始，但七点到就可以了。

想想也是，宴会开始时不都是一堆废话吗？我就先在家休息一下，七点到会场。

谁知道几个主管看到我，脸色都变了，后来才有人偷偷跟我说，那天的重点其实是要宣布我升上销售经理的，但六点半我还没出现，老董一气之下撤销了这个命令。还说，如果我连这种事都无法准时，怎么可能和客户积极接洽……”

更气人的是，那个告诉他七点到就可以的同事，其实五点就到了。

他陪着老董里里外外巡视，给予建议。老董当天给阿莫的结语是：“你为什么不能学学李某某？想当上主管，对时间和整个局势的掌控度一定要足够才行。”

这下阿莫真是哑巴吃黄连，有苦说不出。

很多人以为，私人时间的聚会和上班不一样，既然是私人时间，就不用那么严格在意时间。其实，在不必打卡的日子里，才是别人观察你习惯、行为的重点时刻。

虽然阿莫觉得自己很委屈，但谁教他看不透职场的时间潜规则？连老董办的宴会都敢拖，难免会给人一种无法“鞠躬尽瘁”的印象，公司怎么敢把重担交给他？

不论是个人也好，公司也好，如果不能严格遵守时间，就很难得到别人或其他公司的信任。

那些交货时间总是延迟的公司，或在约定的付款日不能按时付款的公司，终究会慢慢失去合作伙伴而导致失败、破产。

个人也是一样，只不过失去的不只是金钱，而是信用和人际关系。

福特六和汽车人力资源处副总经理叶庆煌曾说：“许多年轻上班族认为上班迟到个五分钟、十分钟并无大碍，这样的习惯却透露出‘对别人不尊重’的态度。任何人都可能因为你的迟到，延误了他接下来一天的行程。主管也容易对你的专业、工作品质打折扣。”

这就是为什么公司如此重视“守时”的原因。因为你影响到的不只是自己，而是全公司的人。

一般来说，公司里总会有一二个人时间观念比较淡薄。如果这些人是你的上司或前辈，还不必替他们太紧张，他们