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eeducation？”（有没有参加考研？）我的回答是没有。“Sowhydoyouchoosetoworkaftergraduation？”（那为什么本科毕业后选择工作呢？）这个问题可以作大文章了，特别是如果联系大学三年多的体会来说的话。长话短说，我只提及了实践于金融专业学生的重要性。

总体而言，感觉没有完全表现出自己的水平，有些失落。走出饭店时，冬日的寒风在长安街上刮得很凶，我踉踉跄跄走到汽车站牌下，等待驶往汇丰笔试考场的公车，又是另一番历程。

23日晨，赶早去海淀医院进行工行安排的统一体检。24日工行部门面试。面试官为部门经理，所提问题与部门业务联系比较大。但是如果所学专业实在是与此无关，可能面试官就是针对你的专业提问。下午第二个部门面试的英文提问比较令人郁闷：“Haveyougotanyoffersfromothercompaniesnow？”（现在已经有单位决定聘用你了吗？）老实说，还真是没有呢，当天面试遇见的大牛们，个个都有牛offer在手。虽然觉得很受打击，还是百般无奈状回答说，曾经很希望在圣诞节前能拿到一个offer作为送给自己的圣诞礼物，可惜的是还没有等到。不过这个愿望后来就如此文开篇所述，在第二天实现了。

五

我们保险专业的同学鲜有去保险公司工作的。虽然觉得，三年来在北大老师严格要求下学到的专业理论，一朝废弃实为可惜，但是在职业的选择与被选择上，却是不可能完全由个人左右。

通常情况下，人力资源部（hr）的负责人在招聘时会经常强调他们不看重专业和实习经历，而事实上，这只是一个初步的筛选简历的标准。如果你能顺利地通过笔试一关，接下来的面试官通常都是部门经理，他们通常感兴趣的是你与应聘岗位工作有关的经验和品质，或者说是培养的潜力。

潜力这个词比较抽象，可以包括创造性、进取心、团队合作精神等等内容。你如果用了这么多抽象的词，显然不如“用事实说话”更有说服力。面试官也有同样的要求，请你举例，直到他觉得满意为止。有人夸口说，参加某外资大银行managementtrainee（管理培训生）面试前，一定要准备好100个证明你的leadership（领导才能）的例子。这一点也不夸张。只有说服了面试官聘用你，才是达到一半的成功。

但是还不可大意，特别是在四大会计事务所的面试过程中，最后一次面试见合伙人也有人被刷下来的。如果说最后一面没有通过，并不是个人能力问题了。合伙人更有经验和眼光，可能是他觉得你真的不适合这个行业。所以此时不要轻易否定自己，要更加坚定信心去寻找更适合自己的职业。

对于我个人而言，宝贵的实习经历不仅使我与银行越走越近，并帮助我顺利通过笔试面试进入工行总行，更难得的是帮助我加深了对专业的认识，了解许多社会生活中为人处事方面的问题。深居于象牙塔中，往来于图书馆和教室之间，我觉得一些短期的实习经历是可以让我们学到比书本上、课堂上更具有实践意义的东西，从而在求职过程中，可以从容应对各种问题和情况。

当然，在学校的学习更为重要。特别是在北大，可以接触到许多前沿的理论，科学、人文、社会各学科更是异彩斑斓，有意识地扩大自己的知识面，积累思维的方式方法，才能对今后遇到的问题具有分析能力和判断能力。

很快就要进入工作岗位，真正的步入社会，我真心的祝福自己好运。有一个平和的心态，同时有能吃苦的精神，我相信我的未来会很好。

此时彼刻

武玉挺；男，北京大学法学院本科，现就职于意大利比邻德立律师事务所（BirindellieAssociati）

我时常相信事物的因果，想一步，再多一步，也许就能够给自己一个更远的视野和目标，此时的每一颗小心翼翼剥开的糖果，也许会在彼刻带给你很多的不一样。

此时彼刻

武玉挺

大四学生的确是不易的；正在实习和已经签约的人每天就是在两种甚至更多的社会角色中频繁转换；似乎现在就是原来习惯的生活和未来的一个结点。

法学院的本科生和其他专业的学生相比，就业的局限性要相对大一些，本行业领域内要消化掉相当一部分的毕业学生，大概占掉了毕业学生当中的70％…80％，少数人放弃了自己的专业，从事一些其