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行为规范，群体意识，传统习惯和经营作风等精神财富，以及企业所创造

物质财富中文化精华的总和。但这最重要的一点，我们没有。”

人群这时候虽然没人说话，但是撇嘴的很多，翻白眼的也不少，小毛孩也讲不出什么道理，还不知道什么身份，在这里指手画脚，郑逸接着道：“既然没有，我们就要创造企业文化，把他融入到我们的血液中，我这有四个理念，你们要记住：一、造就卓越文化、二、实行民主监督、三、把超市当做自己的家、四、真正分享成果。”

看到有人竟然打起了哈欠，郑逸笑笑道：“刚才我所说的四点，谁记住了，举手说下。”

难道是小学生上课，还要举手？

看到一个二十岁的女孩似乎想回答，被周围的氛围感染，忍住了没说，郑逸看着她露出温暖明媚的笑容道：“你来说说？”

看被点名，那女孩红着脸回答了，引起了一片嘘声的喝彩。

郑逸听她说完，道：“回答的很好，从本月起，你的工资翻倍，奖金提成翻倍，年终奖金翻倍。”

“哗”刚才撇嘴的鄙视，漫不经心的敷衍，打哈欠的无理，都被这句话刺激的目瞪口呆。

安连成当场拿了协议，当着众人的面做了修改，那小丫头突然感觉到自己恍如梦中一般。

一个月一千元的工资，在刚跨入两千年的时间里，在湖山镇算是很高的工资了，那些板厂站着一天，出尽苦力的人们最高也仅仅拿到一千二百元钱这样，技术工倒是很高，那是有技术的，一个厂也就那么几个人。

郑逸等人群安静下来，再说话的时候，大家听起来就认真的多了，千万句美言美语，却不及这一句涨工资。

“在现在的乐家超市里，没有店长，店长也是暂由安老板担任，而他也只兼任半年的时间，半年的时间，我们会从员工里面挑出一个店长，两个副店长，副店长工资初步定在三千元一月，提拔的过程中没有任何猫腻，没有任何的人际关系，全凭个人努力。”他倒是想说没潜规则，忍住没说出口。

下面传来低呼的声音，三千元，那还仅仅是副店长的工资，那店长的工资是多少？

“对超市有贡献的，分别奖励一千，三千，五千的奖金，哦，特等奖还是有的，如果愿意去网吧上网的，湖山镇最火的网吧都知道吧，那是安老板开的，安老板会专门为你留一台机器，工资照付，上网是一分钱不要的，愿意老死在网吧都行。当然要看你们的贡献有多大了。”郑逸这句开玩笑的话，大家却是兴奋了起来。

一个人急不可耐的喊了起来道：“那这贡献的划分怎么划分的？”

郑逸看了他一眼，笑着道：“这个问题，会在这几天逐一公布，我估计你最少也是个特等奖。”大家都笑起来，气氛融洽了不少，郑逸继续往外面抛炸弹道：“超市里的员工，无论是何工种，只要具备正式入职6个月的条件；即可按照年薪的10％左右计算持股额度。”

他这句话说完，人群中逐渐沸腾了起来，原本都没看得起郑逸的众人眼睛都亮了起来，一个个脸兴奋的通红，从他们紧握的拳头里可以看出他们的紧张。角落里的一个男人悄悄抹了抹头上的汗，心里暗道：“幸亏没走啊。”

“损耗率和年终奖挂钩，销售额和年终奖挂钩，以后见到客户要说欢迎光临，这个也和年终奖挂钩，以后大家在统一着装的右边口袋里装着一个小手绢，看到哪里不干净，随手消灭掉，这个也和年终奖挂钩。年终奖分为几个档次，等等会公布出来，最低奖金一千元，不过这类人我不喜欢，劝你自己辞职为好。”

“员工内部每人会办一张卡，此张卡以后在超市里购物会打九五折，仅限员工和员工的亲属使用，明天超市也会开始办会员卡，但是是九八折。”郑逸只想利用这一点，形成固定消费的理念，仅这一点，那边苏果的压力就够大的。

把事情一件件的剖析出来，把诱饵一点点的抛出来，把大家的兴致一点点的提到最**，那些原来来超市只是观望着，并没有准备非要在超市大显身手的员工们，被郑逸这番不伦不类的鼓励，竟然刺激的血脉膨胀。

湖山镇最好的腾飞木业也不过如此，这种叠加的奖励，是别的地方所没有的。

这种气魄，安连成暗暗思考了一下，自己绝对不会有的，谁不希望狠狠的压榨工人工资，多赚一点钱？而郑逸却是不同，赚钱的同时，让别人也富裕起来，以在这个地方工作为荣，这个时候，安连成倒是感觉自己跟对了人，这样的一个人，