第70章 金卓是一个巨大的“矛盾体”(第2/2 页)
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年，为什么换了这么多位置？为什么这么“优秀”的建筑师，团队只有俩人？倘若他真像自己立的人设那样，根本不至于此吧？更不至于从国外事务所回金城，从金城事务所来到江州吧？
金卓工作近二十年，却频繁更换位置，这着实令人费解。为何这样一位自认为“优秀”的建筑师，团队却仅仅只有两人呢？倘若他真的如自己所立的人设那般出色，情况根本不至于此吧？
回顾他的职业生涯，从国外事务所回到金城，又从金城事务所来到江州，这一系列的变动背后必然有着不为人知原因。
也许大概是他在工作中过于自我，难以与团队成员进行良好的合作。虽然他可能在专业能力上有一定的优势，但在团队协作和人际关系处理方面却存在着明显的短板。
一个优秀的建筑师，不仅要有卓越的设计能力，还需要具备良好的沟通和领导能力，能够激发团队成员的创造力和积极性。而金卓似乎在这方面真的很欠缺，导致他的团队规模始终难以扩大。
此外，金卓的自傲和优越感也可能是导致他团队规模小的原因之一。他内心深处对自己清北的背景有着强烈的优越感，觉得自己的优秀无人能及，难以接受他人的意见和建议。这种态度会让他与团队成员之间产生隔阂，阻碍团队的发展和壮大。
所以，金卓虽然在专业能力上可能有一定的优势，但他在团队协作、人际关系处理和自我认知方面存在着诸多问题。如果他不能正视这些问题，做出改变，那么他的职业发展将会受到很大的限制……
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