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动。

在这两次拆分过程中，邮电系统的职工们，就把“守旧”这种特性发挥到了极致。

第一次拆分的时候，邮电局的相当部分职工，是有权选择留在邮政还是去新的电信的，但因为电信的那个“新”字，就让不少人望而却步。

到后来，看着效益蒸蒸日上、福利待遇好得惊人的电信，这些人肠子都悔青了。

两年之后，这一幕再次发生。

在电信拆分为电信跟移动时，因为移动是新的，再加上当时的移动通信业务还刚起步，因此大部分人都不看好，都不希望自己被分去移动。

最终，那些有背景、有资历的都选择了留在电信，去移动的是那些年轻的、没背景的，而且相当一部分是被逼去的。

然后当移动通信业务井喷式爆发、效益大增，而电信业务逐渐走向衰落的时候，又有一大批人把肠子都悔青了。

……

这样的例子很多很多。

凡是变革，都必须经历克服守旧这样一次阵痛过程。

当然，杨贵平在这里给戴博艺讲的是另外的例子。

戴博艺陷入了深思之中。

他对杨贵平的这一解释还是颇为认可的。

不过他知道，克服守旧这样一个阵痛过程不是这么容易的，最关键是他在时间上耗不起。

因为谈仲海等人的双规，湘水县正处于风雨飘摇中，戴博艺必须尽快在供销公司的改革上拿出一点成绩来，一为稳固军心，二来确保自己不被牵连。

“对于这个难题，杨主任有没有好的解决办法？”

戴博艺再次把问题抛给了杨贵平。

杨贵平笑道：“吴小正不是答应了提前介入此事吗，不如让他来试试呗。”

这就是杨贵平的解决办法。

在他看来，自己在这个问题上好像也没有太大的把握，既然这样，不如先把难题交给已经入坑的吴小正。

让吴小正先来冲一把，就算不成，自己这边有了缓冲余地，还有时间另想办法。

杨贵平也是很会打如意算盘的。

第343章　不平等条约

吴小正这边也遇上了麻烦。

麻烦来自于张颖。

因为把精力放在接受供销公司职工这件事上，吴小正差点就忘记了一件重要事情，就是请张颖当吴大厨食品形象代言人的事。

直到刘志军呼他，