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正准备时不时地给他们一点压力，来推着他们往前走。

谁不走，谁跟不上企业的发展，那就淘汰谁！

吴小正暗暗下了狠心。

三驾马车顿时就感受到了压力。

跟着吴小正这个变态一起做事，不多学点本事，还真跟不上他的思维！

连旁听的李翔翼都在这么想。

吴小正所想的还远不止这么多。

他之所以要给三驾马车压力，促动他们进步，就是想通过他们来带动公司的员工，来形成主动学习、寻求进步的风气。

这是没办法的事情。

食品加工厂的地步之地是在湘水县这个小城，这里人才原本就缺乏，而工厂现有的员工大多数是农户，大部分顶多有初中文化，有的甚至没有。

而像吴敏霞、蒋丽华、刘志军这种高层管理者，以及李翔翼这种有潜力的人，文化程度也只不过是高中水平。

长此以往，这种状况对公司的发展肯定是很不利的。

长远的先不说了，就说眼前。

吴小正估计，等食品加工机器到位后，现有的那些生产工人，在食品加工机器引入后，在操作方面就会有不少人望而生畏。

这种状况肯定是不行的，吴小正必须未雨绸缪。

按照计划，本次会议开到这里就应该结束的，吴小正决定再解决一个问题。

“最后再讨论一下公司的薪酬福利体系吧。”

“啊？”

很显然，吴小正的这个问题又出乎吴敏霞的预料，因为这个问题并不在大家最头痛的问题之列，而是吴小正自行提出的。

吴敏霞他们几个都还没顾上考虑这个问题。

“既然公司开始赚钱了，大家也在努力的付出，那我们就必须尽早明确公司的薪酬福利体系，给大家应有的回报，好让大家更加有动力为公司效力。”

吴小正给出了解释。

其实这个问题也涉及到人性。

对于普通员工来说，他们最关心的并不是公司赚不赚钱，而是自己的收入。

对他们来说，有吸引力的薪酬福利，才是长期促使他们为公司努力付出的动力。

因此，合理的薪酬福利体系，对于调动员工的工作积极性有很大的效果。

“那这块要怎么弄？”

吴敏霞又拿起了笔准备记录。

“薪酬福利体系包括基本工资、岗位工资、职务补贴、绩效奖金、加班工资等，每个部门、每个岗位的薪酬福利组成都会有所不同，但基本脱离不了这几个部分。”

“那具体应该怎么定？”吴敏霞问了这么一句。

这对吴小正来说不算难事，但他却不想直接定。

他觉得几人既然身为管理者，就需要锻炼他们在这方面的能力。

因此他说道：“具体怎么定，你们几个先商量一个初步方案出来，我的提议是你们各自定各自的版块，拿出一个具体的方案来，再集中讨论、最终确定。”

几人又开始头疼起来。

吴小正又提了一句：“我的具体要求是，在公司有足够盈利的前提下，要让我们的员工享受湘水县乃至整个湘南地区最好的待遇。”

这句话又让所有人震惊。

他们不知道，吴小正这么说是有深意的。

第235章　父母的消息

按照许多人的观点，企业的利润是节省出来的。

正所谓开源节流，其中节流二字占了相当重的比重。

而对任何企业来说，在所有成本里面，人工成本是大头，也是最容易想办法节省的一部分，因此很多企业把节流二字主要用在克扣员工工资这一块。

经营过企业、接受过大量先进培训的吴小正知道，这么做其实是错误的。

正所谓小赢靠智，大赢靠德。

对企业来说，员工才是企业创造利润的源泉。

克扣员工、压榨员工的做法看似聪明，也赚了小钱，但却失了德。

如果企业失德，在待遇上不能让员工满意，员工就做事就会变得敷衍，甚至造成大量的人才流失，导致企业无法顺利运转，最终损失最大的还是企业。

所以这种目光短浅的事吴小正不干。

而他之所以这么早就要定薪酬福利体系，还有一个很重要的原因就是人才缺乏。

湘水县地方本来就小，有文化、有本事的还一个个都想着往外奔，