第96部分(第3/4 页)

，她很认真地记了下来，并稍稍询问了一下各部门的职能。

“接下来先说生产板块。”

“生产这一块，主要就是产品的生产和制造，还有技术研发。”

蒋丽华也开始认真地记录起来。

“技术研发这块先放一放，现在的主要任务就是生产。生产这一块，可以按现有的分组模式，慢慢扩充到车间。工厂正式建立后，可以考虑发展成为原料车间、加工车间、成品车间、分装车间等，这一块到时我再跟蒋丽华去细说。”

在生产这一块，吴小正暂时还没打算那么快放手，最起码技术研发这一块暂时还得靠他自己，而生产和管理那一块，蒋丽华也还需要他再带一带才行。

这是整个公司的核心。

“其实除了刚才的三大块以外，公司还有很大的一块，那就是采购部门。这一块以后的工作量非常大，可能需要独立出来，不过我建议暂时归属到生产这一大块下面去。”

吴小正提到了一个很重要的问题。

按照现在的运作情况，食品原材料的采购暂时是吴长和在经手，但随着原材料需求量的大幅度增加，这样下去也不是办法，还是的正规化运作才行。

说到采购这事，吴敏霞又插了一嘴：“采购部确实是需要成立，可部门负责人呢？这一块可是很重要，一般的人信不过啊！”

因为人事是归吴敏霞管，她自然要着重考虑这个问题。

她的担心是很有道理的。

不管在任何企业，采购都是一块大肥肉，没有可靠的人选，很容易就滋生贪腐现象，这是吴敏霞不希望看到的。

这也是吴小正不希望看到的！

那么采购部的负责人选还真的成为了大问题，一般人根本就信不过。

想了想，吴小正冲刘志军问了一句：“刘学文现在表现怎么样？”

刘志军稍微楞了一下，他不知道吴小正为啥突然问起了这个。

“你还别说，刘学文的表现一直很不错，很踏实，很有责任心，做了这么久，一点差错都没出过，你还真是捡到宝了。”

一说起刘学文，刘志军又不得不送上一个服字。

当时吴小正说服刘学文的时候，刘志军是在场的，他没想到，一个懒汉刘学文，被吴小正说了一通之后，竟然变成了一个如此有责任心的人。

由此可见，吴小正在用人方面也很有一套。

刘志军现在对吴小正越来越服气了。

听刘志军说完之后，吴小正突然来了一句：“大家觉得让刘学文来当这个采购负责人怎么样？”

“啊？”吴敏霞立即惊讶了一声。

其他人都没有做声。

这是因为对刘学文没有把握。

看来，得把自己的看法跟大家分享一下了。

“大家别看刘学文以前懒，但那是跟他父亲闹别扭的缘故。从本质上来说，他这个人非常正直，不贪小便宜，又很有责任心，也有点文化，因此我觉得可以让他试试。”

“我赞成。”

吴小正这么一说，刘志军第一个表示赞成，他也觉得吴小正说的很有道理。

“那就让他试试吧，不过监管这块要做好。”吴敏霞也不再反对。

吴小正也点了点头。

确实是这么个理。

刘志文的人品再可靠，但在制度上来说，容易出现问题的岗位就得通过规范的制度来监管。

“那这样，采购部业务上听从生产部门的需求，财务上接受管理部门的监管，爷爷这边，也适当参与一下，应该就比较稳妥了。”

他这个意见获得了大家的一致认可。

可能连刘学文自己都没想到，曾经身为懒汉的他，在吴小正这边却有机会获得如此的重任。

第231章　销售是重头戏

每个人的成功都必定有其成功的原因。

比如说吴小正，他之所以能成功，除了他聪明能干、敢闯敢拼之外，另外就是他很能吃苦，还有就是善于学习、善于思考……

这些都是成功的要素。

当然，就算具备这些优秀的品质，也未必是人人都能成功的，但起码机会要比别人多一点。

在吴小正看来，刘学文身上也具备很多优秀的品质，一旦被人欣赏，就会让他拥有比别人更多的机会。

比如说他的正直、不贪小便宜，比如说的说一不二，又比如说他的认真和踏实，吴小