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了起来，想看看吴小正怎么说。

吴小正笑了笑。

看来，军哥还没有把底薪的概念跟大家解释清楚。

其实吴小正知道，这是也不能怪军哥，因为在场的这些人所熟悉的应该还是国企的那套薪酬体系，而不懂什么叫激励机制。

以玻璃厂为例，销售科的工资除了比其它岗位工资高一点点，福利待遇好一点，比如说经常可以报销一些费用什么的，其它并没有多大的区别。

所以在这些人看来，食品加工厂开出的150元底薪虽然也还行，但吸引力并不算太大，加上拿的又是瓷饭碗，所以很多人还在犹豫。

吴小正知道自己必须出马了，在正事上面他没打算客气。

“你们知道什么叫底薪不？知道什么叫提成和奖金不？知道什么叫薪酬激励体系不？”

吴小正先用一串反问开始了他的表演。

看着大家一脸懵逼的样子，吴小正有了一点小兴奋。

“在薪酬激励体系中，底薪只是微不足道的一部分，过了一两年之后，你们当中销售做得比较好的，就可以很豪迈地说，那么一点底薪，要不要都无所谓啦！”

为了刺激大家，吴小正直接用了一种比较夸张的说法。

“不能吧，150块钱一个月的底薪，要不要都无所谓，你这说法也太夸张一点吧？”

端着酒坐在吴小正身边的梁振华先提出了质疑。

没有梦想的销售都是弱鸡，死盯着底薪的销售都是垃圾！

吴小正决定再刺激这帮家伙一把。

“如果你们以后一个个都拿着上千块钱的销售提成，你们还会在意这一百多块钱的底薪吗？”吴小正又轻飘飘地冒出来了这么一句。

众人一下就听呆了。

“不可能吧？上千块一个月的提成？你绝对是在吹牛，吹牛是要罚酒的啊！”梁振华又说道。

大家也比较认可他这说法。

对于梁振华的质疑，吴小正却不想做太多的解释，因为这些事说多了照样没人信。

事实上，他所说的真没有信口开河。

在后世，大部分的企业里面，最先富起来的一般就是销售团队，因为只有销售团队厉害了，企业的收入才会起来，因此基于销售团队有效的激励机制是任何一个优秀企业所必须做的。

吴小正要想把食品加工厂做大，同样也必须一开始就采用合理的激烈机制。

他现在之所以愿意在这里费一番口舌，是因为他实在是太缺人了。

而且，有过经验的吴小正知道，最好的销售未必需要对方的学历有多高，而是需要对方具备相当的社会经验，善于与人打交道，敢闯敢拼。

而眼前的这帮人无疑就拥有这样的特质。

他又笑着说道：“你们可以觉得我是在吹牛，也可以不相信我，但军哥总可以信吧！你们问问他，我有没有在吹牛！”

大家都看向了军哥。

军哥这时也拽了起来：“我不说，反正错过这个机会了的，你们就等着后悔去吧。”

吴小正忍不住为他点了个赞。

看来，这条倔驴也不是没智慧的。

在这种情况下，确实是多解释无益，还不如吊吊这帮家伙的胃口。

很多人真的有点动心了。

这时飘哥也问了一句：“你这个厂子不会干不长吧？”

大家又看向了吴小正。

还是铁饭碗和瓷饭碗的问题。

第119章　憋坏（2/3）

在这个年代，城里的青年也是不好混的，尤其是在湘水县这种小县城。

与上学时的无忧无虑所不同的是，一旦毕业并且没有考上大学，这些人就需要开始面临生活的压力。

到了这个时候，家里的唠叨，和他人的对比，让这些青年慢慢意识到，原来瞎混也不是个事，得开始考虑赚钱来养活自己，得开始为家里分忧，得考虑赚钱娶媳妇的事情。

没有工作就没有钱，一分钱能难倒英雄汉。

可工作真的不是那么好找的。

在这些年，国企的效益越来越差，很多企业别说招人了，连现有的员工都得开始下岗，就算不下岗，工资能不能按时发也还是一个问题。

所以在座的这些人，像梁振华这样的已经算是幸运的了。

而像李华这样的，是以其父亲提前病退为代价，让他顶了这个职。

毕业