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策略等重大举措，让盛大得以了高速发展。

据说，在他的建议下，盛大还差点准备收购当时正处于起步发展阶段的腾讯，可惜被陈天桥否决。

可这样一位很有才会的职业经理人，却在四年后离开了盛大，盛大也因此很快走向没落。

至于唐骏离开盛大的原因，一方面是在发展理念方面无法跟老板达成一致，另一方面，就跟盛大内部人士关系复杂、元老不听指挥有关。

类似的案例还有一个更有名的，那就是大名鼎鼎的度娘。

2016年，陷入发展瓶颈的度娘，在危难关头聘用了大名鼎鼎的职业经理人、微软前执行副总裁陆奇来担任度娘的首席运营官。

陆奇到任后，立即就成为了度娘老板之下的二号人物，并被委以重任。

他也没让度娘的老板失望。

在短短的一年多时间里，他就把度娘的主要业务重新梳理了一遍，该砍的砍，该扶持的重点扶持，并重新制订了度娘的发展策略。

他的举措是卓有成效的。

关于这一点，数据可以证明。

在他上任之前，度娘的股价正处在160美元的低点，市值仅有400多亿美元。

而他上任一年多后，度娘的股价已经涨到280多美元，市值超过900亿。

可就在度娘的市值马上就要突破1000亿美元大关的时候，2018年5月18日，度娘官方却突然宣布陆奇由于个人和家庭原因离职。

他离职的消息一传出，度娘当天股价跌幅就高达9。54％，市值缩水了98亿美元。

整个业界因此而震撼。

据说，陆奇之所以离职，真正的原因也还是跟度娘内部功勋元老太多、人事关系太复杂有关。

说白了，就是因为部分元老的不配合，让陆奇的运营想法受到了很大的阻挠。

……

作为一个过来人，吴小正当然不希望这样的事情发生在吴氏企业身上。

这才是他狠心处理李翔翼的原因。

吴氏企业要想发展壮大，一开始就需要制定严格的游戏规则，让员工们养成良好的职业素养。

对于吴小正的解释，在场的几位姑娘中，在美国大公司上过班、较为有职业素养的庄凝文还能理解并支持他，其她三位却听得有点茫然。

马丽戏谑地问道：“正憨，要是你也像李翔翼那样脚踏几只船，你也会把自己给免了吗？”

吴小正：“……”

你这是在有意为难我吗？

他立即就脱口而出：“怎么可能？”

众姑娘：“……”

你这是“只许州官放火，不许百姓点灯”吗？

吴小正却厚着脸皮说道：“企业是我的，我想怎么玩就怎么玩，谁能免我？”

话虽无赖，可道理却是这样的。

原因很简单。

对于吴氏企业来说，吴小正就是所有者，也是游戏规则制订者，他自己可以随心所欲，别人却得按他的游戏规则来玩。

现实就是这么残酷！

不管是在政场，还是在商场，人的角色都分为规则制定者、规则执行者、规则遵循者等不同角色。

这其中，规则制定者往往是超脱于游戏规则之外的。

就好比说过去的帝王，现在的企业所有者。

当然，超脱于游戏规则也是有代价的，那就是后果需要由自己来承担。

就好比说盛大的陈老板，如果他所制定的游戏规则不合理，他就得承担盛大没落的严重后果。

吴小正也一样。

“我鄙视你！”

吴小正的不要脸，换来了马丽这样的一句。

第892章　倪柳双约

按照吴小正的计划，在聚会过后，他还会在家呆上两天，好好陪一下两位老人，然后在大年初六那天出发前往省城，正式开始节后的工作。

可他万万没想到，倪光南竟然会在这个时候给他来电话。

“吴董，新年好，你在长市吗？”

“老倪新年好，我还在湘水老家呢，有什么事吗？”

“是这样的，你不是说想在美国也成立研发中心吗？我想带一位非常重要的朋友来跟你见个面，如果方便的话，你能不能立即赶回长市？”

吴小正：“……”

你真的是工作狂吗？

现在才大年初四好吧！