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因为按照大家平常的习惯，在花钱方面都是看米下锅，有多少才花多少，甚至还要留点盈余。

在这个年代，对普通老百姓来说，还不流行分期付款这一说法。

对在座的各位来说，今天的这个会议，与其说是吴小正在帮大家解决问题，还不如说是他在给大家的思维来了一记又一记的冲击波，对大家未来的影响很大。

吴敏霞服气了，她恭维道：“吴小正，你怎么懂得这么多啊？”

这也是她一直很好奇的问题。

她发现，自从吴敏青夫妻出事后，吴小正完全变了一个人。

她原本以为，这是吴小正懂事了，可他的变化一直在远远超乎她的预料。

这又是一个不怎么好回答的问题。

吴小正知道，今天的自己表现得又过于突出。

我懂的好像太多了一点，确实引人怀疑。

吴小正只好又那拿书来做借口。

“我今天所说的这些，书上都有，如果你们多看一点书，多动动脑筋，这些道理你们自然也就懂了。”

说完这句之后，他就在想，自己要不要去买几本市场和管理方面的书来装一下门面呢？

好像很有必要！

第234章　未雨绸缪谋人才

这场会议算是接近尾声。

可以说，通过这场会议，吴小正为食品加工厂的下一步发展明确了方向，也向三驾马车传授了做事的方式方法。

他相信通过这次会议之后，吴敏霞等三人以后再遇上类似的问题，应该不会再有六神无主的感觉。

吴小正相信，通过今天这次会议之后，他的甩手掌柜可以做得更轻松一点。

可面对大家由衷的赞叹，吴小正有点开心不起来。

他有一种唱独角戏的感觉。

这未必是一种好事。

在公司的发展上，大家一起出主意、群策群力才有更好的效果。

可这也是没有办法的事情。

就在座的这些公司的高层管理人员而言，因为条件的限制，他们不管是在学识、见识、还是经验上都没法跟吴小正相提并论。

那么问题来了。

对于食品加工厂，吴小正的目标是将其发展成一家现代化的大型企业。

而未来是知识的时代，在企业的经营管理上，电脑、网络等科技产品的应用必不可少，高科技的生产设备也是必然，与世界同步的企业管理知识和经验也不可缺。

在这种情况下，企业对管理者的文化素质就有相当高的要求。

就以吴小正自己来说。

前世的他连高中毕业证都没拿到，可在走向成功的这条路上，他从未停止学习的脚步。

在想当厨师的时候，他为了当一个最好的厨师，不仅报了最好的厨师培训班，还到处拜师学艺。

在创建了自己的企业之后，他更是没有停止学习的脚步，各种企业培训班没少参加不说，还上了企业管理方面的函大，后来更是跟风潮上了emba……

可以说，吴小正的成功离不开他在知识追求上的与时俱进。

很显然，现在在座的几位，作为食品加工厂的高层管理者，在这方面显然达不到吴小正的要求，也达不到企业未来发展的要求，如果他们不能与时俱进的话，要么就会被他人所取代，要么就会制约企业的发展。

这不是吴小正希望看到的。

他决定给他们一点压力。

“我说你们几个，大家都是高中生，都是有文化的人，有时间也多看一点市场经济和企业经营管理方面的书，别到时跟不上形势的发展。”

“啊？”

吴敏霞没想到吴小正会突然提出这样的要求。

她都已经是三十多岁、当妈的人了，在让她去看书，能看得进去吗？

“啊什么啊！你们现在的身份，已不再是普通的家庭主妇或无业青年，而是一家未来大型企业的高层管理者，如果没点文化没点专业的知识，以后怎么来管企业啊？”

吴小正直接把三驾马车和李翔翼都一起训了。

“你们几个要做好思想准备，有机会就去进修一下，去报个夜大、函大什么的，提升一下自己的水平。费用可以公司出，但你们自己得吃这个苦，否则的话，你们迟早会被淘汰。”

吴小正毫不客气地向他们敲响了警钟。

当然，这不是能一蹴而就的事情，吴小