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Q、EQ低下的人员，然后再设置情境，让应聘人员解决实际问题，笔试和现场考察都以分数量化，择优录取，清楚明白，显得公开、公平、科学、合理。可是黎副经理的做法实在让人摸不到头脑，太感情用事了。”

副总经理姚明适时为我说话道：“黎浩天，我还是了解的。他不以常理出牌，却又往往有出奇制胜的妙处，而面对强大的兰芝堂，不用奇人，不用奇招，难取奇效。疑人不用，用人不疑。黎浩天刚走上工作岗位没多久，希望总公司能给他充分的自主权利。”

在激烈的争论中，高层终于决定维持现状，观察后效。而那时我正请我的二十个班底成员来到一小酒家的雅座，开始了我的誓师动员大会。

菜还没上来，大家面前就一杯白水，我说道：“我是姚副总推荐过来的，说实在的，刚来的时我有些畏惧，有些担心，毕竟刚出校门，一上来就是中层管理位置，而担心之余，我也能感受到公司正在变化，在人事制度上的变化，不拘一格选拔人才，勿需论资排辈，能者，德者自然能居高位，我们的机会都是均等的。”提到姚总，实际上是借其威风。姚明的业内出了名的拼命三郎，更享有营销之王的称号，他推荐的人自然不会差。

果然说了这些话，看的出来，他们信心长了不少。

我继续说道：“你们虽说不上英俊，但你们显诚实，这很重要。我观察大家一段日子，发现大家伙工作时，工作时很少有笑容，这不好，事实上我们最容易把握的就只有自己的心情了，为什么在愁脸与笑脸之间我们一定要选择愁脸呢？我希望大家从此以后多笑一笑，当作是一种职业的联系，也是一种逐步控制自己情绪的方法。人力资源部部长说我太过感情用事，我不否认关子怡的那一套有一定用武之地，但选拔人才如果仅仅靠那几个冷冰冰的数字，仅仅靠那所谓的权威测试，那就是舍本逐末。中国古语：伯乐相马！说的是什么？说的就是识人要用眼睛，用心去看！”说到后面我有些大声，同事们的神情有所触动。

我接着说：“我认为一个优秀的企业选拔人才固然重要，可培育人才却更重要。高薪聘请一个从各方面老说都优秀的高级人才，这很简单，只要有钱，委以重任就可以，可是要把原有的员工从无到有培养成高级人才，这就不是一般的公司和企业的能力和气魄所能及的。我们的公司要健康、持续、蓬勃地发展，就要建立在这样的理念基础上，就要以此来培育我们的企业文化，惟有如此，企业员工才能上下齐心，才会有强大的凝聚力，才会视企业为家，从而极大地发挥其创造力。中国所谓士为知己者死，这种力量在中国是深植人心的。在坐的诸位并非是无能之辈，只是长期以来一盘散沙，外有兰贵人，内有关子怡，抬不起头来，自信逐渐散失，才成了今天这副模样。”

我知道我的这番话真正触到他们内心深处，长久的压抑下，信心流失，他们终成了现在这副萎靡不振的样子。

我凌厉地扫了在座各位一眼，迎上的是一对对闪烁着光芒的眼睛，我的鼓动终起了作用。一人不禁发言道：“黎经理，你说怎么办就怎么办！我们跟着你干就是了。”其他的也纷纷表态，我心终舒了一口气，借公司招聘的事情，我把我的队伍暂时团结起来了。

我并非忘却周芸，只是每一个成熟的男人都得学会把他心中的痛深深隐藏，这痛是他这辈子最珍贵的。不管如何，我们曾经爱过，这就够了。我本就是一个豁达之人，就像我以前和周芸说的：两个人的爱不可能永远，可爱会在人手上像火炬一样传递下去。生活，毕竟还是要生活下去；生命，生命对人来说不仅仅是一种享受，更是一种责任。

趁着难得的现场气氛，我适时宣布了一个为期一星期的“身为女人”计划。

大家很奇怪，觉得在开初这个在他们眼里落落寡欢的年轻人，此刻变得让人无法捉摸了。

我一笑，慢条斯理地说道：“作为一个主要面向女性的化妆品营销员，不了解女性的心理显然不行，而仅仅靠书本上知识，或者向女朋友听来一鳞半爪的都是不够的。为什么报纸上会出现女人是否有真正的性高潮争论？因为这个社会是男人的社会，男人的体验，意识就代表这个社会的体验和意识，所以一旦有人提出这个问题，很多人是会去怀疑一下的，因为他们是男人，他们是无从得知。”

我故意扯远，以启发他们，继续说道：“为什么女性不可以站出来讲了？因为她们传统的地位是养在深闺人不识的，她们不需要向这个社会倾诉她们的欲望，她们的理想。如果有个女人她站出来大胆地说