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第一百五十九章 有希望总是好的(第1/2 页)

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张梅见张军一直没有说话,心里又些忐忑:“小军,我这些话就是随便说说,要是说得不对,你也被往心里去。”

“就当我没说。”

刘慧彦也说道:“老弟,你嫂子管财务还有些经验,到时候让她帮你算算账就行,要是你不嫌弃,就做个出纳之类的。”

张军赶忙说道:“刘哥、嫂子,你们误会了,我是觉得嫂子说的十分有道理。”

“嫂子,那你觉得这个厂规厂纪方面,要怎么落实比较好?”

张梅见张军不是奉承自己,心里顿时愈发的自信:“小军,我觉得这个东西,就一个字,罚!”

“谁敢不遵守规定,就得罚!”

“迟到早退,罚钱!”

“假公济私,罚钱!”

“只要他们知道,做了这些,他们的钱就会变少,他们就不敢再做。”

张军其实不太认可这种“罚”的办法,但不得不承认,这种办法是最容易生效的。

前期的时候,可能用这种办法,比起其他的办法,可能会更加有效:“这样也不是不行,但长期以往,大家对工厂就没有归属感!”

张军这些日子也在想一个问题。

那就是归属感和认同感的问题。

仔细想想,后来有很多企业做得很大,员工会对公司有归属感和认同感,把公司的事,当成自己的事来做吗?

大部分员工其实是在交任务,只是有一部分人是有责任心一些,会努力把这个任务给做到完美。

但大多数人是不会有归属感和认同感的。

哪怕是一些福利待遇非常好的公司,员工也很少有把老板的公司当做自己的公司!

如果不存在这种归属感和认同感,那企业文化到底有没有用?

用企业文化来规范员工,也不太可能。

张军并不想在商业上取得巨大的成功,如果他想,那他肯定会有完善的流程和高福利待遇来诱惑这一套。

张军说道:“嫂子,罚确实能很好落实工厂的规章制度,但你有没有考虑过另外一个问题。”

“如果处罚得太过严重,会引起很多员工的反感。”

“有的人就算想要做点什么帮助工厂发展,他们也会害怕受处罚,做事不求有功,但求无过。”

张梅听后认真想了一下:“这确实是一个问题,要想办法引导才行。”

“在这方面或许可以做一些免责规定和奖励措施。”

张军又摇头:“只要特定的情况可以免责,就容易成为一部分人钻空子的方向。”

张军和张梅聊了很多,越聊越是发现,张梅确实是一个管理型的人才,只是缺少经验。

甚至连张军都觉得,如果自己没有上一辈子的经验,在管理方面,自己考虑是不如张梅的。

酒过三巡菜过五味,张军试探着问道:“刘哥,你带嫂子去医院看过没?她这情况还能不能得到改善?”

张梅身体残疾,是火烧引起的,如果能让她的身体得到一定的改善,那是最好的。

如果张梅身体不能改善,就算她有再强的能力,张军也不敢让她担任太高的职位。

只要职位高了,肯定是要接触一些比较重要的客户的。

张梅听到这问题,脸上闪过一丝自卑。

她终究也是一个女人,身体上的残疾,比男人更加的敏感。

刘慧彦长长叹了一口气,说道:“我们跟医生聊过。”

“医生也帮忙联系了大城市的专家咨询了,那个专家没看到具体情况。”

“专家大概了解情况后,说是可以一定的改善,因为手是最严重的,肯定不能恢复。”

“脚的情况不是特别严重,做手术能恢复到八成左右,走路会略有点瘸,看起来不会很明显,只要看一眼,也能看出问题。”

“肯定不能用大力。”

“脸上有些疤痕,可以尝试做手术,但国内在这方面的手术水平不算高。”

脸上的烧伤要恢复,肯定是要做整容的。

国内的整容技术现在确实不发达。

棒子国的整容技术很厉害,但他们也是从六十年代发展,到八十年代中后期才算达到很高水平,两千年以后才变得很厉害。

现在棒子国的水平到底有多高,张军也不知道。

张军问道:“大概要花多少钱?”

刘慧彦说道:“专家说可能是几千块钱,

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